如何回答关于失败的面试问题 - Betway体育网页登录

让许多求职者感到紧张的一个常见面试问题就是“任何”关于失败的问题．其中之一最难的面试问题关于失败的问题是:“你愿意失败吗?”承认你的弱点面试失败。然而，有一些方法可以回答这个问题，证明你是正确的能胜任这份工作．

面试官真正想知道什么

雇主会问这个问题(以及其他关于失败的问题)有很多原因。首先，她或他可能想测试你应对失败的能力。其次，她或他可能想看看你是否愿意(通过失败)迫使自己成为一名更好的员工。

回答这个问题时，你要承认失败确实会发生，但要强调的是，当你失败时，你总是能从错误中吸取教训，并因此成为一名更好的员工。你还需要清楚自己不会经常失败。

请注意

有了一个有力的答案，你实际上可以用一种突出你的失败的方式来谈论失败作为求职者的优势．

如何回答“你愿意失败吗?”

重要的是要承认失败可能是一件好事——它可以给你上一课，帮助你成长为一个人或一名员工。如果一个人以“不，我不愿意失败”来回答这个问题，就会显得他/她不愿意让自己变得更好。

回答这个问题的最好方法是提供一个你过去失败的例子，然后解释你从中学到了什么。理想的情况是，这将是一段你学习如何成为一名更好的员工的时间。

在提供例子的时候，要解释当时的情况，以及你试图(和失败的)实现了什么。然后——这是最重要的部分——解释你从这次经历中学到了什么。也许你尝试过使用一种技术解决问题，但失败了，但很快就学会了使用另一种方法。你也可以说明你采取了哪些措施来确保你不再犯同样的错误。强调你是如何从这次失败中成长起来的。

你也可以举一个你没有失败的例子，但你认为你可能会失败(或者你的同事或老板认为你会失败)。例如，你可能会提到你接受了一项新的、具有挑战性的任务，你不确定是否能完成，但后来你确实完成了。在你的面试回答中，解释一下你是如何在避免失败的同时鞭策自己的。

最佳答案的例子

下面是回答“你愿意失败吗?”这个问题的一些例子。这些响应都使用theSTAR访谈回应技巧，你回忆起一个年代情况，解释T问涉，描述涉一个你所采取的行动，并与结束R这个行动的结果。

虽然我努力避免工作中的错误，但我愿意强迫自己完成新的和具有挑战性的任务，我可能无法完成。例如，我曾经在一个团队项目中工作，当时我们的六个团队成员中有三个人不得不离开团队去完成另一项任务。我们团队一半的人都走了，我们认为这个项目可能会失败。然而，我带领我们的小组修改了我们的团队计划，并制定了新的每日目标。我们最终按时完成了任务，并得到了公司CEO的表扬。当我面临这样的挑战，一个有可能失败的挑战时，我总是会挺身而出。

为什么有效:这位候选人通过将“潜在的失败”重新定义为“可计算的风险”，对这个问题进行了积极的解释。然后，她回忆起她成功避免失败的步骤，展示出她有能力在障碍出现时主动解决问题。

我是一个有创造力的思考者，愿意发展和尝试新的想法和策略。通常这些想法是可行的，但当它们失败的时候，那往往是我学到最多的时候。例如，作为一所高中的课程开发人员，我为大一新生开设了一门新的选修课。我们对这门课程进行了试运行，学生们对这门课程的反应并不好。我们并没有束手无策，而是收到了学生们的反馈，根据他们的反馈重新设计了这门课，并在第二年再次开设这门课。那一年，这门课得到了学生们的好评。通过尝试新的想法，我们知道什么是行不通的，以及如何让这些事情变得更好。

为什么有效:在这里，受访者说明了失败是如何有价值的，当它导致改善。指出“试错”的优势可能是回答这个问题最安全、最具战略意义的方式。

是的，我相信失败是学习和提高的最好方式之一。例如，我的第一份工作是在一家零售店，当时我们公司有一台新的电脑收银机。第一天我使用这个寄存器时，我不知道如何在它上面执行某些功能。我没有放弃或不知所措，而是在关门练习后继续工作。一周后，我成为了对登记册了解最多的员工。最后，我给其他店员上了一节如何使用收银台的教程，因为他们都有和我最初一样的问题。通过失败，然后从失败中吸取教训，我能够成为我工作中的领导者。

为什么有效:这位求职者表现出他愿意从失败中吸取教训——这总是员工的一个优秀品质。他表现出成熟，承认自己一开始在一项工作任务中失败了，然后主动解释他如何确保这种情况不会再发生。

给出最佳答案的技巧

强调学习过程。面试官想知道你是否能从错误中学习和成长。
把这个问题变成对你有利的问题。用你的答案来“推销”软技能你拥有处理即将到来的失败的能力。这些能力可能包括战略规划、过程分析、时间管理、灵活性和积极解决问题的能力。
练习，练习，再练习．使用STAR面试回答技巧，在这个问题出现时，你可以用一些好的轶事。大声练习你的回答，可以对着镜子练习，最好是找一个愿意扮演面试官角色的朋友。