如何回答“你为什么离职?”

你准备好在面试中讨论为什么你可以被录用了吗?面试官通常会想知道你为什么离开上一份工作。这个问题的常见变体包括:

• “你为什么离开上一份工作?”
• “你为什么要辞职?”
• ＂你为什么要找新工作?”
• ＂你为什么被解雇?”

准备好回答很重要，这样你就不会被这个问题打个措手不及。当你回答时，你需要给出一个诚实的答案，反映你的具体情况，但要避免消极。也就是说，即使你辞职是因为你的老板很难相处，或者因为你不喜欢这家公司，现在也不是分享的时候。

面试官想知道什么

面试官喜欢问这个问题，因为它能透露你的很多信息，比如:

• 你是自愿离开这个职位的，还是故意的解雇了或下岗?
• 你和你要离开的公司关系好吗?
• 你的辞职原因看起来合理吗?

如何回答“你为什么离职?”

这是一个很难回答的问题。也许你辞职是因为工作时间太长，无法完成最后期限。如果你的解释措辞不仔细，你可能会显得懒惰或没有上进心，这会让雇主反感。

让你的回答保持积极(不要抱怨你的前任雇主)，并试着讨论为什么手头的工作与你的技能、知识和经验是完美匹配的。

如果你还在工作，但打算辞职，那就相应地改变你的回答。每种情况都是独特的，所以一定要根据你的情况调整你的回答。

最佳答案的例子

回顾回答的例子，但要确保你的回答适合你的职业情况。

为什么有效:这对公司来说太好了!如果你的赞美不过分，那就清楚地表明这个特定的职位让你进入了就业市场，这对面试官很有吸引力。

为什么有效:这种直截了当的回答给出了事实，没有任何怨恨或消极的意味。

为什么有效:这是另一个只讲事实的回答，很好地避免了情绪或消极情绪。

为什么有效:这样的回答会让求职者看起来像一个真正的实干家——渴望提高技能，并将这些新技能应用到工作中。雇主们认为这些品质是积极的。

为什么有效:虽然在面试中避免太过私人是个好主意，但这是一个可以接受的离开公司的理由。

其他值得考虑的有力答案:

• “我辞职是因为我的主管退休了。在办公室工作多年后，我觉得是时候做出改变了，这似乎是继续前进的理想时机。”
• “我辞职是为了找一份离家更近的工作，把我的技能和经验用在不同的岗位上。”
• “在之前的雇主那里，我没有成长的空间。”
• “我一直以这种身份做志愿者，我喜欢这种工作。我想把我的热情投入到我职业生涯的下一步。”
• “在上一份工作做了几年之后，我想找一家能让我做出更大贡献，并能在团队导向型环境中成长的公司。”
• “我对新的挑战很感兴趣，我想把我的技能和经验用在与过去不同的岗位上。”
• “我对责任更大的工作感兴趣。”
• “我每天上下班，来回花一个小时。我更愿意离家近一点。”
• “这个职位似乎与我的技能相关。不幸的是，在上一份工作中，我没能充分发挥我的培训和经验。”
• “公司正在裁员，我想在我被解雇之前再找一份工作是有意义的。”

当你被解雇时该说什么

如果你被解雇了，回复时尽可能积极是很重要的。试着不要责怪你自己或你的前任雇主。给出一个简短的回答，然后继续对话。

下面是一些回答的示例和技巧关于被解雇的面试问题．

给出最佳答案的技巧

离开一份工作有各种各样的理由。也许你想要更多的钱，你觉得公司一直处于混乱之中，你的新经理从来没有提供过指导或方向，或者你被解雇了。然而，并不是所有这些回答都应该在面试中提出。

下面是一些如何做出让对方接受的回答的技巧:

诚实:你不必说出全部真相。一定要专注于现实离职原因．例如，你可以说你因为缺乏机会而感到沮丧。从描述你已经完成的一些事情开始，然后转向说你在完成更多事情的过程中遇到了障碍。如果你能回答为什么你申请的工作更适合你，你会得到更多的机会，你会得到加分。

保持简短和积极:在这个问题上，你的回答要尽量简短，因为有很多雷区。简单的一句话——或者两句——可能就足够了。如果可能的话，试着用积极的措辞来描述你的离职。

实践:实践你的回答会给人积极清晰的印象。练习(尤其是在镜子前)会帮助你更自如地回答这个难题。如果你被解雇了，这尤其正确。在这种情况下，给出一个简短、清晰、冷静的回应。

什么不该说

避免消极情绪:不要说经理、同事或公司的坏话。你可能会说同事的坏话，却发现他/她和面试官关系很好。但是，你可以宽泛地谈论公司的目标，或者提到你不同意公司的发展方向。

不专业的评论:工作无聊吗?薪水过低还是不被赏识?厌倦了这份工作的一切吗?现在不是发泄的时候。对于辞职的动机，你不需要过多地与人分享，也不需要太过个人化。确保你的回答是专业的。

可能的后续问题

• 你能为公司做出什么贡献?
• 这份工作有什么吸引你的地方?
• 你对本公司了解多少?