如何回答关于过去公司文化的面试问题

在面试过程中，招聘经理会问一些软技能问题，以确定你是否适合这个职位。许多软技能问题都是关于你过去工作的公司文化，以及你如何融入其中。面试官想知道的不仅仅是你简历上的技术经验。软技能同样重要的是，你的个性能否与招聘公司的工作文化相得益彰。

回应时要自信

这个问题很难回答关于你自己的面试问题．你需要对自己的能力表现出自信。计划并练习分享你在过去工作中取得成功的具体例子，尤其是那些与你正在面试的职位直接相关的例子。记住在谈论你的成就时要保持谦逊。

你会希望招聘经理相信你的能力，明白你也会很适合他们的工作环境，并且是一个欣赏他人贡献的人。

谈论前雇主的公司文化

当回答关于你前任雇主的问题时，你应该尽量保持积极和赞美的态度。招聘经理更倾向于将消极情绪视为你作为员工的一个缺点，而不是你以前的情况造成的。虽然你想要诚实，但你也需要委婉地描述你过去工作、公司、上司和同事中令人反感或消极的方面。

最安全的方法是避免说太多负面的话公司文化你以前的雇主。你也不想让招聘经理认为你是一个难以适应新环境的人吧。相反，专注于你喜欢上一份工作的方面。一定要有一个具体的例子，比如描述一下同事们是如何庆祝升职、生日或同事结婚生子等重大事件的。

有时候，很难对一家公司的文化做出积极的评价，尤其是当它是导致你离职的原因之一时。在这种情况下，你应该如实回答，但要从最积极的角度来看待你的经历，并且要小心地表达你的回答，不要责怪你以前的公司。

举个例子，如果你有一个专横或事无巨细的老板，不要这样说，而是说你觉得你会在另一项业务中找到更大的发展机会。

描述公司文化

因为你很可能会被问到你目前或以前工作的公司文化，所以想好如何描述它是个好主意。如果你有一段时间没去看公司的网站，看看他们是如何介绍自己的，然后想出自己的公司文化，以及如何从那里融入公司。

一个好的开始方式是描述你喜欢的雇主文化的某些方面，以及这些因素是如何鼓励或提高你的成就的。例如，如果你的前雇主奖励创新和“跳出框框”的思维，你可以解释一下这种环境是如何与你的创造力相协调，并产生积极的结果的。

回答后续问题

你应该为有挑战性的后续工作做好准备关于前雇主的公司文化的问题．面试官可能会问公司文化中对你来说最困难的方面是什么。在这种情况下，试着选择一些相对无害的——无害的——不会让人怀疑你的态度的东西，或者一些可以积极看待你的不从众的东西。

例如，你可以说:

考虑到行业的保守性质，该组织在实施变更时非常谨慎。我理解他们担忧的本质，但对变化的速度感到有些沮丧。我继续以合作的方式工作，并继续提出改进制度的建议——其中一些建议已经实施。最后，我的主管和其他人都认为我是一个善于团队合作的人，并且重视我在公司框架内积极变革的兴趣。

无论你选择怎样回答，你都应该强调你有能力适应不同的环境，并在不同的办公室文化中带来积极的结果。

新工作中的公司文化

当你在准备面试的时候，你可能会通过彻底浏览招聘公司的网站来找到有关该公司文化的信息。另一个获得线索的地方是查看任何与该公司有关的社区相关帖子。你可以通过搜索企业名称和社交媒体这个术语，或者在他们所在城市的报纸档案中搜索。

利用这些信息举出一些例子，说明你的工作风格如何让你在目标公司的环境中脱颖而出。这样，当你被问及前一份工作的公司文化时，你可以把谈话引向你在新职位上有多适合。