问求职者的出生日期合法吗?

雇主可以合法地在求职申请中询问你的出生日期吗?在很多情况下，答案是肯定的。这是因为他们需要这些信息是有正当理由的。

然而，雇主不能利用你的年龄来歧视你。此外，一些州的法律禁止询问年龄。因此，虽然你可能会在求职申请中被问到年龄，但在面试中一般不应该被问到年龄。

了解更多关于雇主何时可以询问你的出生日期，如果你认为自己受到歧视该怎么办，以及如何回答有关你的年龄和其他主题的问题。

什么时候雇主会问你的出生日期

如果雇主在工作筛选过程中询问你的出生日期，他们可能是有权利的。关键因素将是雇主如何处理这些信息，因为他们严格禁止基于年龄歧视求职者或员工。1967年的《年龄歧视法》规定了这些保护措施。

为了方便，大多数雇主会询问你的出生日期背景调查．

这些背景调查可能包括审查你的商业、犯罪甚至财务记录。知道你的出生日期会让雇主更容易完成这些检查。

在其他情况下，也有必要知道员工的年龄。例如，如果有一个工作的最低年龄要求，雇主需要知道你符合这个要求。然而，在这种情况下，申请可能会包括这样的问题:“你的年龄超过18岁了吗?”而不是问你的出生日期。

雇主应该如何处理出生日期信息

雇主通常会将这些信息与面试官在筛选过程中访问的候选人数据分开，以保护他们的组织免受年龄歧视的指控。

所以，即使你遵守了求职申请上的要求，面试官也不应该问任何与年龄有关的问题，除非这是工作的法定要求。

如何回答有关你年龄的问题

面试官不应该询问求职者的年龄，因为这可能会让雇主被指控有年龄问题年龄歧视．以下是一些面试官不应该问的关于你年龄的问题:

• 你多大了?
• 你什么时候毕业的?
• 你的出生日期是几号?

不管怎样，你可能还是会被问到你的年龄，因为从技术上讲，这并不违法。你可以选择不回答，甚至结束面试。记住，这种强烈的回应很可能会让你失去这个职位。

如果你对雇主问的问题感到不舒服，这甚至可能是一个迹象这家公司不适合我．然而，这可能只是一个没有经验或未经训练的面试官的情况，并不意味着潜在的有毒的工作文化．

例如，不要说出你的年龄或出生日期，你可以这样回答:“我认为年龄不会成为我工作表现的问题，因为……”你可以指出，你一直在积极地发展自己的专业，以跟上该领域的变化。

提到你所在领域的最新技术工具会有所帮助。分享以年轻人为主的活动，如徒步旅行、滑雪、跑步和举重，可以展示你的能量水平和体力。如果你在最近的工作中工作时间很长，并且愿意在你的目标工作中这样做，你可以参考你的职业道德。展示一个完美的出勤记录可以减轻任何关于健康问题的担忧。

例如，你可以在回答以下问题时证明年龄不是问题，“我们为什么要雇佣你?”以及“你有什么技能能让你成为强有力的候选人?”提供具体的例子来证明你有这些技能和能力。

关注你的成就

仔细审查你的文件，并在可行的情况下纳入专业发展和技术技能的参考。

与你所在领域的趋势保持联系，在简历和求职信中体现与这些趋势相关的成就。如果雇主确信你在自己的领域是最新的，他们可能认为没有必要问你的年龄。

准备好回应也是个好主意关于年龄的问题，以防他们出现。要准备好强调你的技能和能力，并展示出你是灵活的、好奇的、乐于学习新事物的。

如何回答雇主不该问的问题

年龄并不是唯一一个不允许面试官谈论的话题。其他话题还包括种族、性别、残疾、宗教和国籍等。

如果你在面试中被问到关于这些话题之一的问题，你有多种回答方式:

• 你可以直接拒绝回答，甚至结束面试。
• 你也可以选择更模糊的回答，强调为什么你很适合这份工作，而不是直接回答问题。

学习如何回答不合法或不恰当的面试问题可以帮助你在与不太熟练的面试官谈话时保持镇定。你可能后来决定不想在一家招聘经理或招聘人员问非法问题的公司工作，但这样的话，是否继续这个过程将由你自己决定。

如果你认为自己受到了歧视

如果面试官关注的是你的年龄，而你认为歧视可能限制了你获得工作，你可以联系美国就业咨询公司平等就业机会委员会(EEOC)和/或咨询就业律师。

本文所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化，本文中的信息可能不反映您所在州的法律或法律的最新变化。