求职表格:给雇主的建议和指引

求职申请表对雇主来说充满了地雷。也许是时候重新审视一下公司的求职申请表，做些修改了。

申请表是所有申请贵公司职位的人使用的综合表格。本文讨论了就业申请表中可以包含和不可以包含的问题和信息。

关于求职和歧视你需要知道的事

保护类

在美国，许多人在法律上被指定为不受就业歧视的保护对象。换句话说，你不能基于以下理由歧视某人:

• 比赛
• 颜色(肤色/肤色)
• 宗教
• 性别(包括怀孕、性取向或性别认同)
• 国籍(国籍/世界的一部分/口音等)
• 年龄(40岁或以上)
• 残疾
• 遗传信息(包括家族病史)
• 服兵役
• 犯罪记录
• 公民身份

两种歧视

平等就业机会法(特别是1964年民权法案第七章)区分两种歧视:

• 不同的治疗是故意歧视。你不能区别对待某些申请者。
• 不同影响更难发现，因为它禁止雇主使用看似中立的行动，而这些行动的效果是根据受保护的身份不成比例地排斥人员。

这不是你在工作申请表上问的问题;这是这些问题的影响。你可能会问一个看似合理的问题，但它对受保护阶层的影响可能比对其他人更大。例如，“你有残疾吗?”不如说，“你能完成这份工作所要求的所有任务吗?”

求职时不能问的问题

种族或民族出身：这绝不应该成为求职申请表上的一个问题。不要问任何关于身高、体重、头发颜色或眼睛颜色的问题，因为这些都表明了种族或民族出身。

性别关于这个问题，永远不要问。

年龄:如果年龄是一个特定工作的考虑因素，你可以问这个人是否超过18岁(或21岁)。你还可以问:“如果被录用，你能提供年龄证明吗?”

母语你不能问英语是不是他们的第一语言或者他们的母语是什么。

公民身份你不能问求职者是否是美国公民。你必须在招聘过程中核实工作资格。

不同的影响：你不能问对女性有不同影响的问题。例如，你不能问对方是否怀孕了，是否有孩子或照顾孩子的责任，或者他们的婚姻状况。

失业你不能问我如果某人失业了．你所在的州可能有关于失业状况的法律。

残疾:你不能问申请人是否有残疾．你只能询问申请人在申请过程中或工作中是否需要合理的住宿。

宗教:你不能问一个人的宗教信仰。你可以问这个人是否因为他们的宗教信仰而需要照顾(特殊待遇)。

逮捕及定罪报告:平等就业机会委员会并没有禁止雇主索要和使用逮捕或定罪记录，但它确实希望确保这些信息不会以歧视性的方式使用。犯罪记录可能会不成比例地排除特定种族或国籍的人。你必须能够证明，因为犯罪定罪而将某人排除在外是“与工作有关的，符合业务需要”。

信用记录不要问信用记录。申请人必须明确给予这些报告的许可。如果你的特定工作需要信用报告，背景调查也可以包括它。

社会保险号码这并不违法，但这里存在隐私问题。如果雇员被雇用，他们将需要在他们的W-4表格中包括社会安全号，以达到纳税目的。

你可以问:

加班和轮班安排：您可以询问是否对特定工作中的所有员工都要求这样做。

技能和资格：例如，你可以询问职业执照，会说的其他语言，以及电脑的使用情况，但前提是你公司的特定工作需要这些。

教育：只问是否与工作相关。你可以在简历上写上教育背景，但不要问毕业年份(这可能是年龄歧视)。

工作经历你可以询问职位、头衔、职责、技能、开始和结束日期以及离职原因。但不要包括薪酬历史(影响不同)。你应该根据具体工作的具体薪酬来支付报酬。

当前的地址:如果你需要通过邮件联系这个人，你可以问他当前的地址。更好的是，如果你通常是通过电子邮件地址联系求职者的话，问一下他们。不要询问以前的地址。

不要忘记申请人的签名和证明

你需要在申请表的最后写一段话，要求申请人陈述所有的事实都是真实的，没有遗漏任何重要的东西。这是你获得测试或背景调查批准的地方。请您的律师帮助您撰写这一部分，以确保这门语言是无懈可击的。