7个给跳槽者的简历建议

不久以前，人们一辈子为一家公司工作是很常见的。幸运的人会在30年后退休，带着一块金表和一笔养老金。时代变了。这种承诺在今天是很难想象的——今天的工人经常换工作。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)报告称，婴儿潮一代一生平均工作数量为12份。

虽然换工作在很大程度上被认为是可以接受的，但也有例外。如果你的简历上都是短期工作，而且你经常离职，招聘经理可能会认为你是一个频繁跳槽的人。这是一个你要避免的标签——公司通常不喜欢雇佣频繁跳槽的人。

如果你经常从一家公司换到另一家公司，在每一份工作上只停留很短的时间，以下是如何确保你的求职能力简历看起来很强大以及如何避免被贴上“频繁跳槽者”的标签。

为什么公司不想雇佣跳槽者

招聘经理寻找的一件事是模式。一个好的模式是每个公司都有人被提拔。不是很好?定期每年离职的职位．对于招聘经理来说，这种类型的模式表明应聘者不会一直呆在这里，他们需要尽快重新招聘该职位。另一方面，在一份工作上呆太久会也成为一个问题。

从面试到培训和入职，增加一名新员工会占用大量的时间和公司资金。为什么要花那么大力气在半年或一年的时间里换掉一个人?招聘经理渴望那些拥有必要的技能和背景，并能在职位上呆很长时间的候选人。

7个策略让你在简历中淡化跳槽

你的简历是讲述你职业生涯故事的最好机会，所以要确保你讲了一个好故事，让你看起来像一个忠诚、可靠的求职者。下面是一些让你的简历不再强调频繁换工作的方法。

有一个强有力的总结陈述

在这一页的顶部，你的总结或客观的是一个讲述你的故事的伟大而突出的方式。你可以这样说:“我有X年的市场营销经验”或“想找一个能让我成长的长期职位”，来强调你的经验丰富，以及渴望长期呆在一个职位上。

不要包括所有内容

如果你在一份工作上工作了两年，在下一份工作上工作了两个月，然后在下一份工作上工作了两年，这是完全可以接受的，而且是有利的去掉这个位置你只工作了几个月。这样，你就不必在面试时讨论这个问题，招聘经理在看你的简历时也不会发现潜在的危险信号。同时，考虑省略那些与你想要的职位无关的工作，或者多年前的工作。

寻找结合工作的机会

你当过承包商有一段时间，在几家不同的公司做短期工作?把这些位置组合在一起。这一策略对自由职业者或在工作节奏有起伏的领域工作的人很有帮助，比如电视制片人。

说清楚什么时候跳槽是非自愿的

雇主可能会消极地看待那些为了更高的薪水或更好的头衔而跳槽的人。对于那些因为裁员、重组或公司倒闭而非自愿离职的人来说，这种情况并不普遍。

月间隔

通常，简历上会把日期写得非常突出。但事实并非如此。眼睛看到的是什么，因此，而不是强调日期，以调整他们在一个容易能扫描的列，把它们移到职位描述的末尾。可以考虑只填写工作年限，这样会让人觉得你的工作年限更长。

明确你的贡献

人们对跳槽者的一个主要担忧是，他们在让公司的投资物有所值之前就离开了。从面试到背景调查再到培训，雇佣一个新人并不便宜。然而，如果你只在一份工作上工作了一年，但却能够做一些具有变革性的事情，那就把它夸大一下吧。你甚至可以考虑在你的简历中加入一个成就部分——这将把重点放在你的成就上，而不是你在不同的角色上花费的时间。

尝试功能性简历或混合型简历

也许最常用的简历格式是按时间顺序排列．但这不是唯一的选择:您还可以创建一个功能恢复，强调你的技能和成就。一个组合的简历(有时也被称为混合简历)将两种格式结合起来，这样工作经历就会按时间顺序列出，但成就和资格也会被突出显示。

经常换工作的简历样本

看看下面这个例子，简历中把求职者频繁换工作的经历合并在一起，解释说其中一个职位在公司倒闭后就结束了，并设置了目标和资格部分。

下载job hopper简历模板(与谷歌Docs和Word Online兼容)或参见下面的更多示例。