面试问题:“你有自我激励能力吗?”

通过

CareerToolBelt.com and has been an expert in the field for more than 20 years." data-inline-tooltip="true"> 艾莉森·多伊尔

2020年5月20日更新

面试官经常会问你工作的动力是什么。招聘经理想知道你的动力是什么，以及你的激励因素是否适合他们在理想的求职者身上寻找。

这些问题包括，“你对什么充满激情?”你的动力是什么雇主会问的另一个问题是:“你有自我激励能力吗?”

面试官真正想知道什么

雇主想知道你会是一个热情的员工，致力于你的工作。他们想知道你会把工作做到最好——即使没有老板要求你这样做，或者没有奖励的承诺。

因此，当雇主问:“你有自我激励能力吗?”你应该说是的。然而，对这个问题的有力回答将不仅仅是一个词的回答，还要包括你的具体例子自我激励．

如何回答关于你的动机的问题

回答这个问题时，请举一两个具体的例子，说明你对工作的热情和奉献精神。

一定要把重点放在你做了模范工作的例子上，不是因为外部影响——老板让你做某事，或者金钱激励——而是因为你对这项任务的热情。

请注意

你也可以谈谈你克服了一个特殊的挑战，或者为自己设定了一个困难的目标。

这些例子也可以告诉你如何在困难时期激励自己。

如果你是职场新人改变职业，你不必从工作中给出一个例子。相反，想想你仅仅出于对项目的热情而做了出色的工作的时候。

也许你组织并领导了课外小组的一次活动，或者努力完善学校的一项作业(只要你是出于对这个话题的兴趣而做这些工作，而不是因为关心你的成绩)。

请注意

你甚至可以谈谈你是如何自我激励地更多地参与到你目前正在找工作的行业中去的。

例如，也许你加入并参加了一个专业组织，或者与该领域的顶尖人士进行了多次信息面试。强调你的动机不仅仅是想要得到一份工作，而是想更多地了解你所热爱的行业。

最佳答案的例子

绝对的。我对这项工作充满热情，因此总是在寻找新的和创新的想法来为一个项目带来。举个例子，我从上次参与的广告活动中受到了很大的启发，我提出了一些独特的广告策略，我的雇主很喜欢，并最终实施了这些策略。我的热情激励我创造性地思考并做出成果。

为什么有效:在这个回答中，应试者给出一个强烈的肯定，然后继续提供一个与工作相关的例子。

我知道我是一个自我激励的人。我对任何项目都倾尽全力，并且总是期待着眼前的下一个任务。对我来说，成功完成一个项目并进入下一个项目是非常令人兴奋的。我对我的工作充满热情，真正享受朝着下一个大目标努力的过程。例如，在我成功地在最后期限前完成了一个团队项目后，我立即找到并请求加入另一个我感兴趣的团队。我一直在寻找下一个项目来倾注我的热情。

为什么有效:这个回答给出了一个例子，展示了候选人是多么努力。

我一直是一个自我激励的人。我家没人上过大学，但我一直决心要上大学。因此，我在没有家庭经济支持的情况下完成了大学和研究生的学业。在工作场所，我把同样的动力用于管理项目和截止日期。我知道如何为自己设定目标并实现它。

为什么有效:这个回答清楚地表明，自我激励是候选人的核心品质之一。

是的，我很有上进心。在学校，特别是在我的新闻课程中，我总是在项目上付出额外的努力，仅仅是因为我对新闻的热情。例如，有一门课程要求我们就一个特定的主题写一篇文章。我做了更多的事情，进行了多次采访，并去当地档案馆研究这个话题。我最终在杂志上发表了这篇文章。我相信这种自我激励和对新闻工作的热情将使我成为贵报社强有力的助理编辑。

为什么有效:在这位求职者的回答中，这与他在与手头工作类似的场所中的自我激励有关。这是针对行业的强烈回应。