如何回答关于你的工作经历的面试问题

无论你处于职业生涯的哪个阶段，面试都可能是困难和有压力的。申请的过程可能非常耗时，所以当你终于获得面试机会时，为提供最佳答案而感到压力是正常的常见面试问题．

最有可能的是，这将意味着能够谈论你以前的经验，以及它是如何为你的职位做准备的。这类问题的目的是确保你是最优秀的最适合这份工作的候选人．

关于这个问题的一些变化包括:

• 说说你的工作经验吧。
• 请描述你的相关经历。
• 你以前的经验对这份工作有什么帮助?
• 你认为你的经验符合这个职位的要求吗?
• 你认为你能胜任这个职位吗?

面试官想知道什么

招聘经理、招聘人员和雇主问这些问题是为了更好地了解你的背景和工作经验与他们正在招聘的职位有什么关系。

不要回答得太宽泛。试着用具体的例子来说明过去的工作是如何让你为新角色做好准备的。你与职位要求的匹配度越高，被选中参加面试的机会就越大。

如何回答关于你的工作经历的面试问题

最有效的回答是详细描述你的职责和成就，并将它们与你面试的工作联系起来。

将你的职责与简历中列出的联系起来工作描述这样雇主就能看到你有胜任这份工作的必要条件。主要关注与新工作直接相关的以前的职责工作的要求．

最佳答案的例子

为什么有效:这个回答提到了对工作有价值的特定经验和技能(可能会出现在职位描述中)。

为什么有效:在这个回答中，求职者量化了他们在之前职位上的成功。通过具体说明，他们可以向面试官证明自己有能力胜任这份工作。应聘者还解释了如果他们被录用，他们将如何帮助公司。

为什么有效:这样的回答可以展示你在该领域的经验、职业发展和忠诚。这表明求职者对自己的职业是深思熟虑的。

给出最佳答案的技巧

量化你的回答。面试官想要雇佣的是最能为公司解决问题的人，无论是促进销售、吸引客户还是达到其他指标。

统计数据特别有说服力。如果你为公司增加了X %的销售额或为公司节省了Y笔钱，招聘经理就会有充分的理由给你这份工作。用数字和百分比来展示你所取得的成就。

熟练掌握职位描述中强调的技能。你能够有效地描述你以前的工作经历，这将帮助你从众多求职者中脱颖而出。为你的成就、职业道德和知识提供具体的、可量化的证明，这会向雇主展示你有可转移的经验，这对他们的工作场所有好处。

准备好备用答案。事先准备几样回答总是一个好主意，以防面试官改变策略，问你工作经验的另一个方面。充分了解你的简历，并准备好讨论简历上的任何内容。

什么不该说

不要背答案。重要的是练习回答问题但是你也想让自己的回答听起来轻松自然，所以不要死记硬背。不要一行一行地练习回答，只需强调重点，让面试官明白你的意思。

不要撒谎。诚实和准确也很重要。不要美化你的工作，因为你不知道招聘经理会和谁说话当他们检查你的推荐信时．即使他们没有深入跟进，你也不想把你的职业生涯花在等待被发现上——或者用自己的方式去争取一个你目前还没有准备好的职位。

可能的后续问题

• 你能为公司做些什么?-最好的答案
• 你能为我们做什么比其他候选人做得更好?-最好的答案
• 我们为什么要雇佣你?-最好的答案
• 为什么你是这份工作的最佳人选?-最好的答案
• 你如何处理失败?-最好的答案
• 你如何处理成功?-最好的答案
• 你觉得最难做的决定是什么?-最好的答案
• 你为什么想要这份工作?-最好的答案

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