12大求职面试技巧

求职面试可以被认为是一个面试的机会向潜在雇主推销自己．虽然这可能是一个有点夸张的描述，但在某些方面是正确的。面试官是在批评你，评估你的技能，评估你的资格，并试图看看你是否最适合他们的公司。

向招聘经理展示你是这份工作的最佳人选，并且拥有成功招聘所需的技能和证书是很重要的。下面是一些小贴士和技巧，可以帮助你在面试中取得好成绩，让别人觉得你是这份工作的有力候选人。

面试前对公司进行调查

花点时间调查公司在面试之前。招聘经理知道，当求职者花时间了解公司时，他们面对的是一个认真对待这个职位的人。

搜索引擎研究可以为大多数公司提供有价值的信息。尽最大努力在网站上找到员工的评论，比如事实上而且Glassdoor网站．

对于刚起步的公司，试着了解投资者和合作伙伴是谁，以及他们到目前为止筹集了多少钱。要知道，一份初创公司的工作可能不会是长期的(如果新公司失败了)，但在一家盈利公司的底层工作可以证明你在未来的道路上是有利可图的。

计划好你要穿什么

第一印象在面试中是最重要的。无论你是在现场面试还是在Zoom上面试，都是如此。如果你不确定该穿什么，提前询问一下职场着装要求。安全的选择是穿职业装，注意仪容整洁，柔和的颜色和有品位的配饰。

如果你正在积极地寻找工作，准备好几套面试服装。这将有助于避免在最后一刻才决定要穿什么的压力。

练习面试技巧和回答

雇主有时会试图用刁钻的问题挑战面试者判断他们的兼容性，看看他们如何应对压力。预料到会有关于工作经历、压力时刻、艰难决定以及未来几年自己的规划等问题。

练习回答一些问题标准面试问题．如果你对面试过于紧张，可以让家人或朋友扮演面试官，并把自己录下来。穿着你刚挑选的面试服装，这样你就能感受到自己的角色。

虽然没有人想要雇佣一个行动机械，给人一种排练过度的感觉，但感觉准备好了可以帮助你有足够的信心做自己。反过来，这也能让你在面试时更好地回忆起过去工作的相关细节。

对很多人来说，在面试中表现出色的唯一方法就是多做面试。如果这也适用于你，那么即使你对这份工作不是很感兴趣，参加一次面试也是你的最佳选择。

虽然你永远不应该让雇主觉得你对这个职位不太关心，但多次让自己坐在面试“椅子”上可以帮助你赢得你真正想要的工作的重要面试。谁知道呢?面试之后，你可能会发现你还是想要这份工作。

准备行为面试问题

雇主使用行为问题挖掘过去的成就并预测未来的表现。行为问题是那些能让面试官了解你在工作场所的个性和情商的问题。

这些问题揭示了求职者的关键能力和技能，所以准备好答案使你的技能与雇主的要求相匹配是至关重要的。专注于过去能突出你能力的成就领导，团队合作，解决问题，解决冲突以及从失败中学习。准备一份例子清单与面试官分享。

中途停一下

如果你感到压力很大，而在去面试之前有洗手间可以用，那就在里面休息一下做几次深呼吸让自己冷静下来．洗手并擦干，尽量减少手心出汗。

如果你喜欢喝咖啡或吸烟，或者在面试前吃过饭，那么在面试开始前用薄荷糖或刷牙。

早到，但不要太早

提前5-10分钟到达面试地点。好的雇主看重守时，如果你迟到哪怕一分钟，你给人的第一印象都可能很差。早到10分钟以上会给面试官带来不必要的压力，尤其是如果他们今天有很多面试要完成的话。

操之过急会对你的面试表现产生负面影响，所以如果你觉得自己可能会迟到，提前打电话告诉他们情况。如果你有一个合理的理由，大多数雇主都会理解，甚至会重新安排时间。

注意你的肢体语言

记得散发出自信昂首挺胸，站直，面带微笑，放松。介绍自己时面带微笑，握手有力，举止轻松自信。

和别人打招呼，如果你面试的人不止一个，跟着面试官的指示坐下来或到另一个房间去。尽你最大的努力去享受这种互动。任何时候都要保持专业。

非语言沟通线索是你给人留下深刻印象的重要组成部分。例如，软弱的握手表明缺乏权威。目光转移意味着对工作的不信任或不感兴趣。你可以通过坐直并在椅子上微微前倾来表现你的自信。

与面试官保持眼神交流，不要盯着他/她看。远程面试时，看着镜头和面试官有眼神交流。

做笔记

每次面试时带上笔记本和笔做笔记。这是展示你对这份工作的兴趣和对细节的关注的有效方式。这也给了你一个机会，当你在紧张或眼神交流中挣扎时，你可以向下看。

面试官可能对你做笔记感到不舒服，对此要保持敏感。所以，在拿出笔记本做笔记之前，征得同意是合适的。

不要问薪水或福利

不要在第一次面试时提薪水的问题，除非雇主先提了。如果他们问你目前工作的收入是多少，提供一个说明确切的工资或工资范围．如果合适的话，你可以说你觉得现在谈薪水还为时过早。在第一次面试中最重要的是要感觉到你自己和公司之间的兼容性。

除非面试官主动提出，否则不要问福利;永远不要提加班的问题，即使是为了表示愿意加班。面试官几乎总是会注意到你问过加班的问题，他们可能会怀疑你在正常工作时间高效工作的决心。

永远诚实

如果你在上一份工作中被解雇或终止，不要撒谎。真相很可能在你被录用之前就会大白。

尽可能用事实回答。保持开放和自信，对任何你不引以为豪的工作经历都要给出合理的理由。

如果你是被解雇的，要清楚地表明你的表现与你被解雇的决定无关，并且你可以提供解雇你的公司的推荐信。如果你被解雇了，你可以用一个更温和的短语，比如“let go”。把注意力集中在当前摆在桌面上的工作技能和适合性上。引用和推荐信在这个过程中会有很大的帮助。

准备好提问了吗

面试是对你的经验、成就以及与公司文化的契合度的调查。但这也是你发现是否公司很适合你．你可以展示你的智慧和沟通技巧。积极倾听)问一些深思熟虑的问题。下面是一些例子:

• 公司面临的挑战是什么?
• 你对公司未来5到10年的展望是什么?
• 成功对你和公司意味着什么?
• 这个职位的前雇员都做过什么?
• 我相信我非常适合这家公司。我还能做些什么来消除你的疑虑吗?

这里有更多的清单面试时问招聘经理的问题．

面试后的跟进

24小时内跟进面试是一个好主意。给面试官发邮件;或者，如果你想给对方留下深刻的印象，那就发一张发邮件谢谢或者书面的感谢卡。

在邮件或信件中，感谢面试官抽出时间，重申你对这次机会的兴趣，并从你的笔记中提到一个面试官关注的领域。

如果有些事情是你在面试过程中本想提及却没有提及的，那就用感谢信来表达你的想法。