劳动力及其对经济的影响

劳动力是被雇佣的人数加上失业正在找工作的人。劳动力库不包括那些没有在找工作的失业者。

例如，全职妈妈、退休人员和学生就不属于劳动力。气馁的工人那些想找工作但已经放弃寻找的人也不在劳动力大军中。要被认为是劳动力的一部分，你必须有空，愿意工作，并且最近找过工作。官方失业率衡量的是仍在劳动大军中的失业者。

劳动力的规模不仅取决于成年人的数量，还取决于他们觉得自己能找到工作的可能性有多大。因此，在经济衰退期间和之后，劳动力储备会减少。这是事实，尽管如果能找到全职工作，想要全职工作的人数可能会保持不变。的实际失业率衡量所有的失业者，即使他们不再是劳动力。

美国劳工统计局衡量劳动力。它提供每月的就业报告，也提供国家当前的失业率。

特征

2019年，中国有1.65亿劳动力。它是世界上第四大劳动力大国，仅次于中国、印度和欧盟。其中超过一半(53.1%)是男性，46.9%是女性。

中位年龄为42.2岁。中位数告诉你，一半的人年纪大，一半的人年纪小。其中，有510万人是16岁至19岁的青少年。另有920万人年龄在65岁以上。其余20 - 64岁为最佳工作年龄。

2016年，医疗保健是最大的行业，雇佣了14%的劳动力——如果你把医疗保健部门的工作和其他行业的健康相关工作都计算在内的话。其次是零售业，占劳动力的11%。制造业雇佣了11%，教育雇佣了9%。技术和专业服务业雇佣了8%，而酒店雇佣了7%。

趋势

劳动力参与率是指可工作的人数占总人口的百分比。1960年至2000年间，随着女性进入劳动力市场，这一比率有所上升。2000年1月，它达到了67.3%的峰值。2001年的经济衰退将这一比例降至2004年4月的65.9%。到2015年10月，2008年金融危机进一步降低至62.3%。到2018年11月，这一比例仅升至62.9%。

这种下降应该意味着劳动力供应正在下降。更少的工人应该能够争取更高的工资，但这并没有发生。相反,收入不平等随着平均收入水平下降而增加。工人们无法竞争工作被外包．他们也无法与机器人竞争。企业发现，更换资本设备比雇佣更多工人更具成本效益。

生产率是劳动力创造的商品和服务的数量。它是由一定数量的劳动力和固定数量的资本生产的多少来衡量的。他们创造得越多，生产力就越高。公司想方设法提高生产率，因为这能增加利润。高生产率创造了竞争优势。这对工人个人、公司或国家都是如此。

前景

劳工统计局预计，从2018年到2028年，劳动力将增加840万个就业岗位。需要硕士学位的工作岗位增长最快。那些只需要高中文凭的人增长最慢。

随着美国人口老龄化，医疗保健和社会救助领域将出现最快的增长。其次大幅增长的将是私立教育服务。

由于技术和外包，制造业的工作岗位将会减少。制造商不断地寻找更低成本的方法来生产产品。因此，他们正在实现生产过程的自动化。剩下的工作将需要培训来管理计算机。

美国劳动力正面临着来自其他国家的更具竞争力的劳动力，这些国家可以支付更低的工资。像中国和印度这样的国家生活水平较低。这是美国工作被外包的主要原因。

它如何影响美国经济

美国拥有高技能和流动性的劳动力，能够对不断变化的商业需求做出快速反应。几乎30%的劳动力至少拥有某种程度的大学或大专学位。只有7.7%的人没有高中文凭。这一教育水平比25年前要好。

但美国在人力资本方面的投资有所下滑。例如，自2000年以来，美国学生的数学技能基本保持稳定。与此同时，其他国家的情况有所改善。因此，美国的数学考试成绩已经低于全球平均水平。

美国的劳动力流动性比其他发达国家高得多。美国人为了寻找更好的工作而搬家的可能性是欧洲人的三倍。这些流动工人在协商工资、更换雇主和创业方面有更大的灵活性。

美国的劳动力流动性部分是因为美国是通过移民建立起来的。美国有5070万移民，比其他任何国家都多。他们中的大多数人都有在一个新的国家生存所需的勇气和灵活性。这也是美国人历来更愿意冒险的原因之一。

移民意味着美国劳动力在文化上比其他国家更具多样性。员工的多样性会根据不同的经历带来新的视角。它创造了许多创新，尤其是在技术方面。这种多样性使硅谷成为世界领先的科技中心。

常见问题