问题要问如果你解雇或开除

当你走进你认为与你的老板和一个正常的会议惊讶和一个粉红色的小纸条,这是毁灭性的。即使你绝对讨厌你的工作,当你的老板美国佬出来从你的脚下,这很伤我的心,你不能思考。然而,你应该问20个具体问题,即使你觉得你的大脑无法处理它。如果你当场措手不及,你可以打电话或安排稍后会问这些问题。

你的雇主通常会提供一堆文件,你可以在你自己的经历,所以你可能不需要问的一些问题。但是确保你知道的答案都在你签署任何一个承认你已经收到信息。

问这些20个问题如果你被解雇了

以下是20在终止或裁员的情况下重要的问题要问。

我将得到多少遣散费?

遣散费不是法律规定除了在某些情况下,如工会合同或当一个很高比例的工人们放手没有60天的注意,但在裁员遣散费是很常见的。确保你知道遣散费是多少你的方式你可以计划和可能,更多的谈判。

我将有资格获得失业和遣散费在同一时间吗?

遣散费是一个公司的决定和失业是一个国家的决定。公司不能否认你失业,但他们能说“如果你领取失业,我们不会给你遣散费”。一些公司要求你完成你的申请失业前遣散费。他们的希望是,你会得到一个工作,不需要申请失业。

如果我得到一份工作在内部发生了什么?

你有资格申请内部职位吗?发生了什么你的遣散费,如果你得到一份工作在内部?有偿还的可能性,如果你把一个内部职位?问:“如果我提供一个内部的位置我需要它吗?”。“如果我不把它,我还能得到离职金?”和“如果工作支付更少的钱或者是下级组织?”

如果我得到一份新工作外部发生了什么?

我还能收到我全部遣散费吗?我需要得到一个释放公司其他地方工作吗?

你仍然认为我工作而接受遣散费?

你认为我的终止日期吗?如果我接受遣散费和有人打电话来验证我的就业,答案是雇佣或终止?

我的奖金/佣金会发生什么变化?

我将看到年度奖金,即使我被终止?你什么时候支付最后的佣金?你会按比例分配奖金吗?如何?

我的健康保险怎么办?

立即停止吗?这个月的最后一天吗?这是延长期间我接受遣散费吗?我立刻需要申请眼镜蛇或独立保险吗?

我重新雇用资格吗?

有些公司不允许那些被解雇的回聘。其他人鼓励大家申请内部工作。一些有六个月或一年等待期终止和当你可以申请一份新工作。

公司说的是终止的原因吗?

这是一个直接涉及裁员或有性能问题将影响我的参考吗?如果参考检查器调用,问为什么我离开了,你会说什么?

是我的经理可以给我一个完整的参考或他们需要坚持的服务日期吗?

谁你放手吗?

他们可能不会直接回答这个问题,但是你应该能算出来。如果你是40岁以上,你应该得到一个职位列表和年龄的员工在你的区域,如果他们被终止或保持。如果是一组终止和你不接受,要求ADEA (在就业年龄歧视法案)披露。

如果终止日期不是今天,如果我辞职之前计划结束日期?

我仍然会遣散费吗?我收到一个额外停留,直到最后一天工作吗?

我负责培训员工来取代我吗?

这通常是在涉及外包的情况。什么是培训目标和时间表是什么?如果时间不见面?我还收到我的遣散费/保持奖金最后一天即使外包商不是准备好了吗?

我需要什么权利放弃换取遣散费?

索赔的权利应该通用版本,你必须签署接收钱。仔细阅读它。你最有可能放弃权利起诉几乎任何东西,除了受法律严格禁止的事情。因州而异,所以仔细阅读文档。

可以给我我的律师看看本协议签署之前吗?

如果我有一份竞业禁止协议,这个裁员空白吗?如果我没有一个竞业禁止,是竞业禁止要求接受遣散费?

多长时间竞业禁止限制我的就业选择吗?的限制是什么?地理的限制是什么?

发生了什么课程我现在进入了学费报销吗?

我可以完成课程,有吗公司支付吗?我需要支付当前的课程吗?我需要偿还公司的课程我已经完成了吗?这个问题的目标是避免任何还款。

发生了什么搬迁的帮助,我已经收到了吗?

大部分搬迁合同有一个为期两年的还款条款如果你离开前的时间到了。确保你的文件终止放弃任何要求偿还。

再就业帮助?

公司将提供新职介绍服务什么?提供的服务是什么?我必须立即使用这些服务,还是以后我可以用它们?我必须用服务多久?只在这个城市好,还是我可以跨越国家和仍在使用外包帮助吗?

谁能告诉我的遣散费呢?

我的律师吗?理财规划师?配偶吗?邻居吗?报纸吗?很多公司要求你限制你告诉你的律师,金融顾问,和配偶。你甚至不能告诉孩子遣散费的条款。发现保密协议的条款在你面前说出来。