个人原因的请假信

当你需要请假时，最好的处理方法是什么?有很多原因可以解释为什么你需要参加休假从你的工作中。你可能有个人或家庭原因需要休息一段时间。

如果你有一份让你满意的工作，如果可行的话，请假是合理的辞去你的职务．即使公司没有法律规定允许你休假，或者公司政策没有提供事假或探亲假，你仍然可以和雇主达成协议。

如何请事假

请假这种类型的谈话最好当面进行，而不是通过电子邮件。在与你的主管或人力资源部门讨论之后，你应该写一封请假信，说明你的个人原因。你的请求会被记录下来，你的休假条件也会被写下来，这将有助于确保从工作岗位到工作岗位的平稳过渡。

这里有一些关于工作休假类型的信息，如何因个人原因申请休假，以及一封样本信，让你知道如何写你自己的申请。

法定休假

在某些情况下，根据法律规定，你的雇主必须允许你请假。在你离开工作岗位的时候，公司可能没有法律要求支付你全部或部分的工资，但是有法律保护可以保证你在休假结束后可以返回工作岗位。

批准强制休假的一些原因是孩子的出生或收养，某些医疗条件，履行军事承诺，或为了军事照顾者。

的家庭和医疗休假法案(FMLA)提供了企业必须遵守的有关符合条件的员工强制休假的法律指导方针。

也可能有其他联邦和州法律规定带薪或无薪休假，这取决于你申请休假的原因。向你所在的州劳工部查询你所在地区的休假情况。

自愿休假

自愿休假的原因更多是出于个人原因，比如继续接受教育，应对个人压力，或者从工作中休息一段时间去旅行。公司政策可能会为你提供请事假的选择。然而，法律并不要求你的雇主给予自愿或事假。

当你开始你的工作时，了解你在请假和休假方面的权利和义务。不同公司的指导方针可能有很大不同，所以不要认为它们都是一样的。

在很多情况下，雇主都很乐意接受你的休假请求，特别是如果你对老板坦诚地讲述了你的经历，并提前通知了你。

不幸的是，你有时会发现自己在意想不到的情况下寻求休假，而且可能无法提前给出太多的警告。无论你的情况如何，一定要以专业和礼貌的方式申请一段较长的假期。

口头和书面询问

计划以口头和书面的方式请假．最好是和你的主管面对面地谈谈你请假的需要。

你不需要提供你正在处理的每一个细节，但是你的雇主越了解你所经历的事情，他们就越有可能理解你。这将增加你休假获批的机会。

你可以通过电子邮件发送求职信，也可以亲自交给你的主管。

此外，如果你有一群同事，你应该在获准休假后通知他们。你也可以集体或个人向同事发送电子邮件，这取决于你所在公司/部门的规模，以及你与同事的关系有多亲密。关键是要对你的雇主和同事开放和诚实，但记住，你只需要分享你觉得舒服的关于休假的细节就可以了。

在求职信中应该写些什么

当你写求职信的时候，你应该包括一些基本信息:

• 首先说明你打算休假多长时间，以及你希望休假的开始和结束时间。
• 你可以简短地解释为什么要请假，也许还可以说明休假期间你会去哪里。
• 如果可能的话，提供你的帮助，并在你休假期间提供最好的联系方式。
• 一定要感谢你的雇主考虑你的要求。

请假申请函示例

如何发送电子邮件请假请求

如果你是通过电子邮件发送信件，你不需要在邮件顶部加上联系方式。

你的主题应该明确而简洁，比如:“请假请求-[姓名]。”以称呼开始你的电子邮件，包括你的联系信息和你的签名。

电子邮件请假举例

常见问题