什么是休假?

请假是指允许员工在一段时间内离开工作岗位。它可能是自愿的，强制性的，有偿的，或无偿的。

了解某人何时可能申请休假，以及如果获准会发生什么。

什么是休假?

一个休假是指员工为处理生活中发生的特殊情况而请假的时间。无薪休假是指员工的工作时间不包括在雇主现有的福利中，如病假、带薪假期，带薪假期,带薪休假．

无薪休假在休假期间并不为员工提供工资，但它确实确保了工作的连续性，这对于某些雇主支付的福利(如累积假期或健康保险)尤为重要。

举个例子，假设你有一个生病的亲戚。你发现他们的病情已经恶化，他们活不了多久了，你被指定为遗产管理人。当这个亲戚去世时，丧亲时间可以让你有时间哀悼和参加葬礼，但如果你需要更多的时间来处理遗产，你就需要请假了。

在第二个例子中，假设你刚刚迎来了一个新生儿。下家庭和医疗休假法案根据FMLA，你的工作在孩子出生或被收养后的12周内受到保护，因为你的雇主有50多名员工，而你在那里工作的时间超过了1250小时。(不过，你的老板不需要支付这12周的工资。)你相当确定，在你的家庭病假福利用完后，你想要在家陪你的婴儿一段时间，所以你会申请休假，延长你在家陪新生儿的时间。

休假何时受法律保护

在某些情况下，法律要求雇主提供休假。

陪审员的义务:休息时间陪审员的义务虽然联邦法律不要求雇主在休假期间支付员工工资，但大多数司法管辖区的法律都要求。如果雇主确实选择在员工休假期间支付陪审费用，他们可能会制定政策，规定他们愿意为延长审判支付员工工资的时间。

军事义务:根据《军警就业和再就业权利法》(USERRA)，雇主依法必须为雇员提供无薪休假。它还确保他们在离开时仍能享受医疗保险。

投票:一些司法管辖区要求雇主允许员工请假投票，但带薪假和无薪假的长短因州而异。

找出适用于你的情况的州和联邦法律，因为你的雇主可能没有权利拒绝你的休假请求。

要求无薪休假与协商员工福利是不同的灵活的安排，在这种情况下，你需要雇主看到批准你的请求对他们自己有好处。在无薪休假的情况下，你可能会发现自己处于不得不请假的境地，即使休假不是你的选择。

休假是怎么回事?

当你请假的时候，尽可能提前通知你的雇主，因为他们必须确保你不在的时候，你的基本工作职责是由其他员工接手的。一旦你发现你可能需要或想要休假，就立即通知你的雇主。

礼貌地请求无薪休假，并解释为什么需要休假，以及你打算什么时候回来工作。当面咨询你的雇主申请休假，但随后要以书面形式确保细节得到确认。

你可能还想让你的同事和同事知道你什么时候休假。你不需要告诉他们原因，但因为他们会在你离开时接手工作，所以告诉他们你预计什么时候回来是一种礼貌。你可能还想告诉你的顾客或客户，当你不在时他们可以联系谁。