美国联邦就业和劳工法

美国劳工部监督和执行超过180项管理工作场所活动的联邦法律大约1000万个工作场所和1.5亿工人。

美国有数百项影响雇主和雇员的联邦就业和劳动法。这些法律涵盖了从定义什么是就业到规定谁可以工作以及你应该在什么情况下获得报酬的所有内容。

联邦就业法

联邦雇佣法规定了雇佣、工资、工时和薪金、歧视、骚扰、员工福利、带薪休假、求职者和员工测试、隐私以及其他重要的工作场所和员工权利问题。

公平劳动标准法

的公平劳动标准法(FLSA)确定联邦最低工资加班费是正常工资的1.5倍。它还规定童工，限制未成年人的工作时间。

美国一些州有更高的最低工资，以及不同的加班和童工法。在这些地方，州法律将适用。

雇员退休收入保障法

雇员退休收入保障法(FLSA)监督雇主的养老金计划和必要的受托人、披露和报告要求。ERISA并不适用于所有的私人雇主，也不要求公司为员工提供计划，但它确实为雇主选择提供的计划设定了标准。

家庭医疗和家庭休假法案

家庭医疗和家庭休假法案(FMLA)要求拥有50名以上员工的雇主为员工提供长达12周的无薪工作保护假期，用于分娩或收养孩子，员工或配偶、孩子或父母的严重疾病，或与家庭成员现役有关的紧急情况，包括育儿要求。如果现役军人在执行任务过程中患重病或受伤，在12个月的期限内，可以延长最多26周的无薪休假。

职业安全与健康法案

的职业安全与健康法案(职业安全与健康管理局)规定私营部门工业的健康和安全条件，以确保工作环境不构成任何严重危害。被覆盖的雇主必须在工作场所张贴海报，概述工人要求OSHA检查的权利，如何接受危险工作环境的培训，以及如何报告问题。

民权法案

有几部法律明文禁止基于性别的歧视，包括1964年民权法案第七章1963年的《同工同酬法》和1991年的《民权法》。

美国残疾人法案

的美国残疾人法案法律规定，雇主因残疾而歧视求职者是非法的。

综合预算协调法案

眼镜蛇赋予工人在离职后继续享受医疗保险的权利。

更多就业法律和指导方针

• 平价医疗法案——哺乳期母亲:根据《平价医疗法案》的规定，雇主必须为哺乳母亲提供单独的房间来喂奶/送奶，以及这样做的时间。
• 背景调查法律:规范雇佣背景调查以及在招聘过程中使用这些背景调查的方式。
• 违反劳动法:这些法律规定了用餐和休息时间。
• 童工法:这些法律保护限制和规范未成年人的工作时间，以及儿童可能从事的就业类型。
• 补偿时间：这些法律规定带薪休假代替加班工资。
• 歧视:这项法律保护因年龄、残疾、遗传信息、国籍、怀孕、种族或肤色、宗教或性别而受到歧视的工人。
• 药物测试法例:根据您所在行业的不同，药物检测可能受州和/或联邦法律的监管。
• 雇员或独立承办商：有法律规定某人是雇员还是独立承包人。检查差异，以及你的收入和税收是如何受你的分类影响的。
• 随意就业：在美国，大多数私营部门的员工都是被随意雇佣的，这意味着他们通常可以因为任何原因被解雇，或者根本没有原因。
• 就业信用调查：根据联邦法律，在就业过程中如何使用信用检查是有规定的。
• 就业歧视法:保护工人不受基于年龄、性别、种族、民族、肤色、国籍、精神或身体残疾、遗传信息以及怀孕或生育的歧视。
• 平等就业机会委员会：平等就业机会委员会(EEOC)负责执行与歧视有关的联邦法律。
• 免除员工：如果你没有加班费，那你就是豁免员工。关于如何指定你的工作身份是有规定的。
• 《公平信用报告法》：如果未来雇主要求进行背景调查，你有法律保护。
• 骚扰:了解职场骚扰的构成以及你能做些什么。
• 移民与国籍法(INA)：INA立法规定了想要在美国工作的外国人的工作许可和工资。
• 雇主可披露的资料：许多雇主都有不泄露前雇员信息的规定，但这并不意味着他们在法律上被禁止这样做。
• 最低工资：目前的联邦最低工资是每小时7.25美元，但许多州和都会区都有自己的更高的最低工资。一些州也设定了较低的工资，但在这些情况下，更高的联邦最低工资标准占上风。
• 相关协议：这些合同限制了员工为竞争对手工作的权利。
• 加班工资：小时工或周薪低于免税门槛的人，如果他们每周工作超过40小时，就有权获得1.5倍的工资。
• 支付代通知金:雇主可能会被强制要求发出通知。在某些情况下，可能需要支付代通知金。
• 下雪天的费用:如果你的公司因为恶劣天气而关闭，你可能会得到报酬。这取决于许多因素，包括州和联邦法律。
• 社会保障残疾:如果你是残疾人，但身体状况符合条件，并且在社会保障所涵盖的工作中工作，你可能有资格获得残疾补助。此外，一些州立法提供短期残疾福利。
• 因原因终止：因严重的不当行为而被解雇，比如违反公司政策、药物测试不合格或违反法律。
• 失业的法律失业救济金提供给那些并非由于自身原因而失去工作的工人。
• 拖欠工资：你可能有权从现任或前任雇主那里讨回欠付的工资。
• 《军警就业与再就业权利法》:USERRA概述了与军人休假有关的程序和权利。
• 扣发工资：某些类型的债务，如税单和子女抚养费，可以通过没收工资来收取。《消费者信贷保护法》为工人设定了限制和保护。
• 工伤:国家为在工作中受伤的工人提供保险。
• 错误的终止如果你认为你被公司解雇是因为歧视，那么你可能是被错误地解雇了。你可能有权得到某种补偿。
• 1935年的瓦格纳法案和1947年的塔夫脱-哈特利法案：这些法律保护工人组织和成立工会的权利，并规定了这些工会的运作方式。

eLaw顾问

如果你需要更多关于具体劳动法的信息，请访问eLaws顾问是美国劳工部提供的互动工具。他们提供了一些联邦就业法的详细信息。

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