![两位专业人士在办公室面对面,一位妇女坐在轮椅上,手里拿着文件](http://www.bank-suppliment.com/thmb/wIE-j1UmNQM_JU4nzr7r8LlznG0=/1500x0/filters:no_upscale():max_bytes(150000):strip_icc()/two-professionals-face-to-face-in-office--woman-in-wheelchair--holding-document-82255057-5aefffe8c673350037dfffc4.jpg)
你准备好在面试中谈论你的缺点了吗?面试中最难回答的问题之一是:你最大的缺点是什么?这个问题很有挑战性,因为很容易用不诚实的方式回答(“我没有弱点!”)或不合格(“我不擅长这项技能,但这项技能是这份工作绝对必须的”)。
这里有一些有效的回答方法和策略可以用来最好地回答这个问题,这样你提到的缺点就不会影响你得到这份工作的机会。
关键的外卖
- 招聘经理询问你的缺点是为了了解你是否适合这份工作。
- 在决定在面试中讨论哪些缺点时,要诚实但有选择性。
- 选择一个对工作来说不是很重要的缺点,但能显示出你自我反省和成长的能力。
为什么面试官会问你的缺点
那么,为什么招聘经理会在面试时问这个问题呢?简而言之,他们不能仅仅通过面试来全面了解你谈论你的优点.
除了了解你能做什么,面试官还想知道你不能做什么,或者你在工作中遇到了什么困难。你的回答也会帮助面试官了解你对自己的了解程度,以及你是否适合这个职位。这也向面试官表明,你知道人无完人,你愿意努力提高自己的技能并超越他人。
如何回答面试中关于缺点的问题
当被问到你可以改进的地方时,你应该说什么?缺点是很难谈论的,所以在分享你的例子时需要小心。你不想因为面试官认为你不合格而让自己失去这份工作。你也不想给人留下过于傲慢和完美的印象,因为几乎没有人是这样的。
你确实希望你的答案是诚实的,但尽可能是积极的。在回答缺点(和优点)方面的问题时要小心,这样你才能证明自己是这份工作的合适人选。
请注意
专注于你正在采取的改进缺点的措施,避免提及对工作很重要的技能方面的缺点。
如果你事先仔细考虑过这份工作,并准备好答案,你就能在诚实的同时保持积极的态度。
![面试中的弱点](http://www.bank-suppliment.com/thmb/gOZi5eZO4p1j8qiAmInbG-v_DqA=/1500x0/filters:no_upscale():max_bytes(150000):strip_icc()/list-of-weaknesses-2063805-40d4e60b00ec44c191b082d606d046f8.jpg)
平衡
弱点列表
在面试中最好提到的缺点是什么?在回答面试官关于你缺点的问题时,你可以从不同种类的缺点中选择。
但是,不要随意选择一个弱点。相反,要确保你选择的缺点对这份工作不重要,并在面试中提到你打算如何改进这个缺点。
硬技能
你可以把一项硬技能作为你的弱点。硬技能是很容易量化的工作特定能力。他们通过学校和其他形式的培训得到发展。硬技能的例子包括计算机技能、财务、数学等等。
请注意
如果你决定提到一项硬技能,要确保它不是这份工作所需要的技能。
如果这是一项很容易学习的技能,你也可以提到你目前正在学习这项技能(或你计划学习这项技能)。例如,如果你说你的缺点是一个特定的软件程序,你可以说你目前正在学习如何使用这个程序的在线课程(当然,只有在这是真的情况下才这样说)。
在回答面试官关于你的缺点的问题时,你可以提到的一些硬技能的例子有:
- 高等数学
- 创意写作
- 金融知识
- 外语(或一门特定的外语)
- 一个特定的软件包
- 拼写
软技能
软技能对几乎所有工作都很重要。与硬技能不同,这些技能是难以量化的。它们包括你的个性特征、沟通能力和社交技能。
虽然它们很重要,但你可以挑出一项软技能作为弱点。只要确定它不是工作所必需的,并强调你正在如何提高这项技能。
在回答关于你缺点的问题时,你可以提到的一些软技能包括:
- 创造力(许多工作不需要创造力)
- 委派任务(如果你不是管理人员,你不需要委派任务)
- 幽默(如果你不幽默也没关系)
- 自发性(有准备时你工作得更好)
- 组织
- 耐心
- 冒太多风险
- 太诚实
人际关系技巧
你可以提到一个与你与他人交流能力有关的缺点。当然,你要确保自己不会给人留下不能与同事很好地合作的印象。选择一个你纠结的具体问题,然后谈谈你是如何改善这种类型的互动的。你可能提到的人际交往能力弱点包括:
- 对抗
- 为同事打掩护
- 对同事期望过高
- 对表现不佳的员工或同事表达过多的不满
- 面向大型团体演讲
- 公众演讲
- 对别人的工作过于挑剔
- 太容易把客户的问题内在化
- 过于敏感
职业道德
你不会想说你的缺点是“工作太努力了”。这会给人不真诚的印象。然而,你可以解释一下你是如何在工作中过度做某些事情的。这样回答会让人觉得你很努力,但也更诚实。与职业道德相关的缺点包括:
- 项目未完成
- 在报告中提供过多的细节
- 从一个项目切换到另一个项目(多任务处理)
- 为团队项目邀功
- 同时承担太多项目
- 承担太多责任
- 过于注重细节
- 过分追求完美
- 太多的拖延(只要你仍然在最后期限前完成)
- 对别人帮助太大
- 工作时间过长
学者
你也可以把一项学术技能或能力称为弱点。如果你已经离开学校几年了,这是一个特别好的主意,因为雇主可以根据你的工作经验而不是你的学业来评估你。
当然,不要突出与工作直接相关的学术弱点。例如,如果你申请的是一份工程师的工作,不要说你的缺点是某一门工程课程。与学术相关的弱点包括:
- 课程(一门你学得很吃力的课程)
- 论文写作(一定要强调你在其他形式写作中的优势)
- 过度参与校园活动(如果是学生或刚毕业的学生)
- 花太多时间在学校作业上
- 标准化考试
面试时该说些什么
专注于工作所不需要的品质。当你考虑在面试中提到哪些缺点时,请记住,你应该关注的是那些不是你所面试工作要求的核心品质。例如,如果你申请会计方面的工作,你就不能说你的弱点是数学。
保持积极的态度。试着保持积极是很重要的。你也可以解释一下你的缺点在工作中是如何被视为优点的。例如,对许多职位来说,非常注重细节是一种优势。
请注意
虽然在回答关于缺点的问题时似乎不可能做到这一点,但你所要做的只是避免使用像“软弱”和“失败”这样的负面词汇。
强调你的行动计划。你应该解释你如何克服(或计划克服)你的缺点。当你的弱点是一项很容易学会的硬技能时,这尤其有用。你甚至可以这样回答:“我目前正在学习的一项技能是....。”
分享你的长处。在面试过程中,除了要准备好提到自己的缺点外,也要讨论一下让你胜任这份工作的优点。尽你最大的努力也很重要向面试官推销你的资历,所以你是这份工作的有力竞争者。
要诚实。最后,当你想要积极的时候,你也应该诚实。“我没有缺点”这样的回答会让人觉得不真诚。
常见问题
面试中最难回答的问题是什么?
一些最难的面试问题是开放式的,比如,“介绍一下你自己。”为了做好准备,确保你能快速总结你的技能和工作经历,并将你的资格与工作联系起来。
如何在面试中给招聘经理留下好印象?
给招聘经理留下深刻印象的最好方法就是为面试做好准备。对该公司进行调查,练习回答常见的面试问题,提前到达,着装得体。
你如何回答“我为什么要雇用你?”
不要被这个问题吓倒,这个问题在一定程度上是想看看你在压力下是如何应对的。将你的资格与职位相匹配,强调雇主在职位描述中强调的技能和能力。