该在求职申请中列出什么离职理由

离职有各种各样的原因，好的和坏的都有。一旦你断绝了关系，开始新工作，你的首要任务就是制定一个计划，在求职过程中讨论你以前的职位。如果你是在没有“好的”理由的情况下被解雇、解雇或辞职，这一点尤其正确。

当你填写就业应用程序在美国，公司经常会问你为什么离开以前的职位。当你被问到为什么不再做现在的工作时，知道该怎么回答是很重要的。现在就开始准备吧，这样你在申请下一份工作时就不会措手不及了。

阅读一下如何在申请中列出离职原因的建议，以及处理棘手情况的技巧，比如被解雇或在困难情况下辞职。

在求职申请中列出离职原因的技巧

当你在为求职填写表格或准备文件时，诚实是很重要的。这是因为潜在的雇主可能会联系你的前雇主验证你列出的原因是否准确．如果不是，你可能会被排除在这份工作的考虑范围之外。

如果可能的话，你也要提供一个让你处于积极的角度的理由。所以，如果你离开一份工作是因为你厌倦了你的日常工作讨厌那个职位或那家公司在美国，你可能需要将理由重新表述为“寻找新的挑战”。

离职的常见原因

有些原因很简单，很容易接受，比如:

• 削减预算
• 职业重心改变
• 公司削减或裁员
• 去了一个责任更大的职位
• 在另一家公司得到了一个新职位
• 公司缺乏发展机会
• 由于公司合并而被解雇
• 因重组而被解雇
• 在秋季学期开始时离开
• 找到一份薪水更高的工作
• 在春季专注于大学棒球队
• 留下更多的时间在学术上
• 想要转行
• 寻找新的挑战
• 这个职位在夏天结束后就结束了
• 职位被淘汰
• 职位是兼职的、合同制的或临时的
• 寻找新的机会
• 回到学校开始全职学习

在其他情况下，你可能有更多的个人理由，比如:

• 照顾生病的家庭成员
• 自己面对已经过去的疾病
• 搬到离家人更近的地方
• 配偶调往新城市
• 孩子的全职父母
• 休个假

当然，只要有可能，你会想要提到那些不会对你产生负面影响的原因。这就是让自己从怀疑中得到好处的地方。例如，假设你被一家正经历经济困难的雇主解雇了。即使你被解雇的第二个原因可能是你是一个表现不佳的员工，只是以预算削减为理由也是可以的。

当你辞职的时候

有很多辞职的原因，但对未来的雇主来说，其中一些听起来比另一些更好。希望在递交辞职信之前，你已经考虑过体面地辞职了。你可能有一个很好的辞职理由，但现在你必须以一种你和前雇主都能同意的方式向你的潜在雇主解释，以防他们检查。

你可以用以下几个词来代替“退出”:

• 寻找其他机会
• 辞职
• 自愿的分离

无论在什么情况下，尽量不要责怪公司的其他人，因为这只会给你带来不好的影响。

当你被解雇时

解释你被解雇了可能是你在找工作过程中遇到的最困难的事情之一。对你来说，这可能是一个情感问题，即使不是，也很难在保持你的声誉不受损的情况下解释清楚。如果你必须在求职申请中列出一个理由，那么要想出一个能得到前雇主认可的合适答案可能会很有挑战性。

为了简单起见，你可以说:

• 无意识的分离
• 终止
• 出院
• 工作结束了

如果你和你的经理都认为这份工作行不通，你就可以说“双方分开”。

离职的复杂原因

当你因为积极的原因离开一份工作时，在申请和面试中解释就很简单了。不过有时候，你离开的原因要复杂一些。

也许你辞去上一份工作是因为你不开心——你的老板很难相处，你的工作毫无进展，或者是你自己不开心难以忍受的同事．也许你被解雇了因为你的态度有问题，你和你的主管吵架了，或者你的工作做得不够好。

更多离开的理由

这是一份关于离职原因的清单帮助你以适当的方式回答问题。无论你在申请表上列出的原因是什么，都要诚实，并准备好在面试中解释你被解雇的原因。

尽量保持积极的态度

你还应该避免提及任何对前雇主有负面影响的原因。你离开现在的职位可能是因为你和经理或同事处得不好，但最好是说你想要一个新的挑战，得到了一份薪水更高的工作，或者公司重组了。

坚持事实

不管你离职的原因是什么，重要的是要确保你的前任雇主不能对你在申请表上列出的原因提出质疑。

这是因为你的潜在雇主可以使用任何方法求职申请或简历上的谎言作为解雇的理由，即使在你被录用后才被曝光。

协商离开

记住，当离职在美国，你有时可以和你的雇主协商一下，如何向未来的雇主反映你的离职。这样做可以帮助您避免一些棘手的应用程序问题。

即使你已经离开了，你也可以试着联系你的前任经理或人力资源部，问问他们是否有一种中立的方式来描述你离开这家公司的情况。

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