长期残疾基础

残疾人意识委员会报告称，平均长期残疾缺席时间为34.6个月。委员会指出，事故并不是大多数残疾的原因。肌肉骨骼损伤、怀孕、癌症、心脏病和其他疾病是主要原因罪魁祸首-不是工伤。

一些雇主为他们的员工提供长期的残疾保险计划，以保护他们并确保他们能够做到重返工作岗位在合理的时间内。长期残疾可以保障你到退休年龄。然而，这取决于你的计划。

长期伤残保险

当你受伤或身患重病时，长期伤残保险会支付你收入的一部分(大约50-70%)。长期残疾与工伤补偿不同，因为它不是针对与工作有关的伤害或疾病。

当员工不能工作一段时间，长期残疾计划可以帮助支付他们的一部分工资。长期残疾通常开始于短期残疾政策已经用完了。这种情况发生在合格赛事后10至53周左右，平均时间约为26周。

覆盖条款及责任

残疾保险通常是一揽子福利中比较重要的一部分。有些公司选择只提供短期的残疾，有些公司根本不提供(或负担不起)。任何州都不要求长期残疾。

许多雇主通过第三方管理机构(如保险机构)提供长期残疾项目的资金。雇主可以选择为他们的雇员选择多少保险。

福利的持续时间是不同的——一些计划支付3到10年的残疾，而另一些计划可能会根据费率计划支付到65岁。这取决于雇主所做的选择。

申请伤残保险的员工只有在特定条款下才有资格获得保险。主要条款如下:

• 雇员通常需要为雇主工作一段时间才能获得保险
• 员工需要全职工作，通常每周工作30小时或更长时间
• 员工需要选择他们的福利，并为该计划做出贡献

长期残疾津贴不限于金钱援助。大公司可以提供不同的选择。一些机构提供职业再培训，以帮助那些不能继续工作的人。其他的限制性更强，有一些条款禁止为已有的疾病投保伤残保险。

溢价支付

保险费是定期支付给保险计划的金额。多年前，许多公司为长期残疾支付保费。雇主已经转向为员工提供不同的保费支付选择。根据所选择的选项，可能会有不同的成本和税收影响。选项包括:

• 一部分费用
• 雇员已付保费
• 分摊成本计划

个人长期伤残保险

小企业主可能无法为他们的员工提供残疾保险。如果是这样，对你来说雇主，你可以考虑为你的团队成员提供信息，教育他们残疾保险的重要性。你可以提供一些保险公司的信息(小册子，网站信息)供员工参考。

作为一名雇员，你可能会考虑购买个人伤残保险。如果你的雇主没有提供任何伤残保险，那就去找你现在的保险公司，看看他们是否提供伤残保险。你也可以货比三家，选择你认为适合你的保险。