25个最喜欢的员工的津贴和福利

在如今竞争激烈的求职市场上,熟练的候选人有一个好处,他们不仅购物的最好的补偿,但最好的福利和津贴。

员工希望什么?2021年11月的一项调查Robert Half要求员工排名最高的好处(非现金补偿)和福利(额外的)。这些都是最受欢迎的反应:

如果你想吸引和留住顶尖人才,增加你的产品是一种让自己与众不同。这里有25个独特的和低成本的员工福利和津贴考虑增加你的健壮的员工福利计划。

工作与生活的平衡

利益,围绕工作与生活的平衡可以改善员工绩效和生产力,让他们充电。

无限的休假时间

更有吸引力的员工福利,任何公司可以提供无限的休假时间。员工必须工作一定的时间获得假期,但是假期不封顶。

弹性工作时间、在家办公的选择

员工更倾向于享受在家工作的自由和拥有更灵活的调度。许多人工作的父母们应付其他生命的责任。

休假报销

当员工外出度假,提供他们一个机会补偿他们的餐和天然气成本的50%。这鼓励员工休息少担心,他们返回刷新。

慷慨的父母和照顾者离开

五分之三美国雇主目前提供有薪产假。这个好处给父母和新员工照顾成年子女或者年迈的父母选择获得更多离开当他们需要它。灵活的工作安排也可以支持这个好处没有减少生产力。

父母的房间

给所有新父母进入一个特殊的私人空间,在那里他们可以转换回婴儿常规工作。这个房间也可以双作为产前母亲安慰站需要休息和母乳喂养的母亲。

免费赠品和折扣

每个人都喜欢省钱,尤其是在艰难的经济,所以这些津贴可以很有魅力。

健康自助餐厅和快餐的机器

近四分之一的员工(23%)表示,他们将回到办公室面对面全职如果自由,满足午餐,一项调查显示ezCater。更重要的是,获得健康的食物、零食和饮料可以增加对员工的健康和福祉。找到一个供应商引进健康的零食在批发和糖果和苏打水。

Corporate-Branded赃物

当员工感觉事物的一部分,他们喜欢体育品牌商品。使用本地打印机创建低成本企业赃物水瓶、t恤、等等。手出来作为激励手段,在公司的活动中,新员工。

托儿所和住房折扣

看看你的社区公寓和住宅发展,推荐为员工获得公司慷慨的折扣。日托中心通常提供这些推荐折扣。

免费的桌面音乐

给员工提供流媒体音乐和耳机在工作站。这种低成本的活跃可以帮助员工集中精力,减轻压力。

企业图书馆免费

建立一个阅览室,包括各种商业书籍,电影,杂志,员工可以享受。

技术和社区的折扣

许多公司为企业提供技术的折扣。为什么不通过这些折扣的形式公司折扣计划?维护供应商列表提供优惠券和折扣从软件到旅行。

职业发展和教育

提供培训和教育的机会让员工知道你对他们的长期成功。

校园的职业发展

学习是一个主要的推动员工因为它满足个人和职业目标。例子:作为全国最大的雇主,沃尔玛在2021年宣布,将投资10亿美元来支付大学学费的同事。虽然你可能无法基金员工的整个高等教育成本,你仍然可以促进教育与一个在线学习系统,方便所有员工和低成本,或雇佣领域专家在办公室举办研讨会。

年度学习津贴

学习型组织是一个繁荣的一个。给员工选择参与一个行业认证项目,大学类,一个行业研讨会,或另一个认证程序选择一年一次。

社区教育

在夏季,打开你的设备在晚上社区教育工作。成年人可以学习各种各样的生活和职业技能,包括那些他们可以立即转移到他们的工作。

健康与保健

员工更加重视照顾他们的健康,尤其是在经历了大流行。考虑添加促进自我保健的好处。

健康设施和支持

您可以设置一个未使用的办公空间和一些简单的健身器材或露台或创建在办公大楼步行和自行车道。你也可以提供一个健康的空间冥想和瑜伽,或提供一月椅子按摩从本地健康提供者。

健身运动

每月一次,举办一个当地的运动教练教员工瑜伽,旋转,阻力训练,跑步,和其他形式的健康。让这个普通健康计划的一部分。安排折扣对于参与者想要继续这些类。或者,你可以看着Peloton企业健康等项目,64%的成员说让他们觉得自己在工作中更有效率。

个人护理服务

为员工带来每月理发的发型师或试试干洗服务下降。

金融健康

你能做什么来帮助员工管理他们的钱和生命的里程碑计划是有价值的。

补充保险

有大量的补充保险,可以为员工提供集团利率很低的价格。比如配偶人寿保险,宠物保险,癌症治疗,医院现金计划可以是有价值的员工需要这个额外的覆盖水平。

金融服务和银行

许多金融机构提供低成本的和免费的银行服务。这可以包括抵押贷款、储蓄和支票账户betway体育牌照,财务规划。你甚至可以有一个ATM机安装在你的公司食堂为员工更容易访问快速现金健康的午餐。

大学奖学金为员工的孩子

每年,让员工请求奖学金为他们的孩子去上大学。选择接受奖项的基于他们的成绩和成就。

社会活动和公司文化

提供很多机会,帮助员工包括债券和感觉可以提高他们的经验和你的整体文化。

特殊兴趣俱乐部

打开你的公司区域俱乐部,帮助教员工重要的生活技能。这可以包括公共演讲俱乐部,减肥支持团体、工艺圈子,甚至安全意识俱乐部。

志愿者时间交流

超过四分之一(26%)的雇主为志愿者提供带薪假期,根据2019年社团的员工福利调查。有时被称为志愿服务时间(VTO),它允许您为回馈社区奖励员工。类似地,您可以给员工一个机会使用工资扣除捐赠资金,他们最喜欢的原因,并提供匹配。

团队建设活动

键可以很简单,比如每周举行的篮球比赛在公司的停车场或团队在非高峰期参观当地博物馆。只是玩得开心。

盛餐会季度去郊游或

给员工一些期待小聚会在公司餐厅举行。尽可能的让这个家庭事件。要求员工带一道菜来传递或添加到烧烤的东西。

游戏的房间

给员工减压和放松与休息区域完整的游戏设备。这可以包括一个混合的物理游戏和心理游戏。

底线

当放在一起的津贴和福利计划,这是一个伟大的想法通过调查员工开始找出哪些产品他们最欣赏。有创意地寻找新的方法来补偿。这样做会帮助你的公司保留更多高性能的员工和影响你的底线结果。

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