如何应对居高临下的老板

如果你的经理居高临下地对你说话该怎么办

通过

苏珊·希思菲尔德

2022年9月15日更新

事实由

莎拉·费雪

如果你遇到过一个居高临下的经理，你可能会考虑辞职。如果你喜欢你的工作，你的工作和你的同事，你可能需要考虑另一种策略。在你找另一份工作的时候，你也可能想看看你能做些什么来改善现状。

首先，你需要了解你的经理对你有什么意见。如果你缺乏培训，并且在其他员工没有的领域很挣扎，你可能需要向经理或其他同事寻求如何提高表现的建议。

你的经理可能不是故意居高临下，但他们的管理风格可能并不适合你。

居高临下的行为本身并不违法。如果你的经理因为你的种族、性别或其他受保护的特征而居高居高下地对你说话，那么这可能是非法的歧视，但如果他们只是居高居高下，这是合法的。

如果你在一个受保护的组中，看看其他具有受保护特征的同事是否与你的经理有过相同的经历。

如果你和你的经理有定期的一对一会议，你会想问他们你可以采取什么措施来改善工作。你们可以一起努力制定目标，帮助你在工作中取得进步，并有望改善你与老板的关系。

如果你没有定期的会议，那就要求和你的经理见面，这样你就可以试着改善你们的关系。

专注于从你的经理那里得到清晰可行的建议。试着从下面的陈述和问题开始:

注意，你不是在说:“你从来没有教过我怎么做。”即使这是真的，经理们也不会很好地回应这样的“你”——他们会觉得你在攻击他们。这不仅不会改善你的情况，反而会使情况更糟。

如果你能向你的经理表明你已经解决了他们与你之间的问题，你可能会改善你们的关系。例如，如果你的经理觉得你没有合理安排工作的优先级，你可以定期向他们汇报，以确保你专注于最重要的任务。

如果你能让你的经理帮助你根据他们想要的(可能符合逻辑也可能不符合逻辑)来优先考虑你的工作，那么他们可能会以一种不那么居高居高下的方式行事。

如果你犯了一个错误，你的经理开始对你高谈阔论，冷静地为你的错误道歉。如果他们继续贬低你，提醒你的经理你已经为自己的错误道歉了，并要求继续工作。如果他们不停下来，你可能需要站起来离开谈话。

如果他们是你的同事，你可以平静地指出他们所说的话是居高临下的。如果这是一个持续的问题，你可能需要和你的经理谈谈。如果他们处于权威的位置，你可以试着从表面上看一切，忽略他们的语气。

首先，保持冷静，承认你犯过的错误。如果你认为你在讨论的话题上没有犯错误，你可以询问更多关于你应该怎么做的细节。解释一下你的过程，以及为什么你采取了这些步骤。如果你按照正确的顺序完成了必要的步骤，你就不需要再为自己辩护了。

这个页面有用吗?

感谢您的反馈!

告诉我们为什么!

来源

The Balance只使用高质量的来源，包括同行评议的研究，来支持我们文章中的事实。阅读我们的编辑过程了解更多关于我们如何进行事实核查，并保持我们的内容准确、可靠和值得信赖。