新手指南:产假的法律

得到的答案前产假法律问题

通过凯瑟琳•刘易斯

2022年9月19日更新

事实检查

丹尼尔Rathburn

在美国,产假的法律可以让人困惑。雇主和国家已经增加了他们对父母的保护和医疗休假在2022年,但仍获得利益千差万别。学习保护请求产假时你和你的伴侣。

简短的回答是,根据美国法律,你可以把12周的无薪产假没有你的工作岌岌可危。

这是长答案与事实不符。1993年,比尔•克林顿总统通过家庭和医疗请假法案(休假)保护工人的工作需要时间远离工作由于严重的疾病,一个生病的家庭成员,或照顾新生儿,采用,或培养孩子。

法律说,如果你为你的公司工作了12个月至少1250个小时,和公司50或更多的员工在75英里,你可能需要12个月内12周的无薪假期,在某些情况下。

你的医生说你的身体需要6周才能恢复如果剖腹产分娩和8周。12周的休假会保护你的工作,但可能是无偿的。所以,真正的问题是:你能承受无薪休假多长时间?

截至2022年,在美国55%的雇主提供带薪产假,和45%提供有薪陪产假。平均支付产假时间是8周。

Netflix灵活的产假政策而闻名。根据其网站,大部分员工4至8个月的带薪休假照顾他们的新生儿。

最好为你(和你的伴侣如果提高孩子在一起)和你各自的雇主谈论期望周围的产假。看看你公司的政策,了解你的朋友和家人的可用性

短期残疾将提供你6周支付正常的分娩和8周进行剖腹产。你的产假将无偿和job-protected休假如果你在排位赛公司工作。短期残疾通常涵盖了50%的工资。与人力资源经理核对一下细节。

短期残疾并没有立刻开始支付。首先,有一个“消除,”保险公司确认你的残疾。你的残疾,你生了一个孩子。你需要考虑这个时间在你的预算,如果你未付账单等待。

如果你住在美国,你不会得到报酬由联邦政府在产假。虽然现在超过一半的雇主提供一定数量的带薪产假。

家庭和医疗保险请假(FMLI)或家庭法介绍了2013年在美国众议院,但尚未实施。该法案提出了保证带薪产假,许多其他国家已经提供的东西。与此同时,但全国各州立法会议的监视器国家产假法律。虽然不到三分之一的美国,许多正在一些家庭工作场所的法律。

11 states-California、科罗拉多、康涅狄格、特拉华、麻萨诸塞州,马里兰州,新泽西,纽约,俄勒冈州,罗得岛,誉为目前哥伦比亚特区提供有薪家庭医疗休假。

家庭和医疗请假法案(FMLA),于1993年通过保护12周的无薪产假与出生或一个孩子的位置(如果采用)。注意,这个法律仅仅意味着你不能被解雇休息12周照顾孩子;它不需要你的雇主继续支付你在这段时间。

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