收到小费的员工的最低工资

给小费工人的最低工资规则和计算

通过

艾莉森·多伊尔

更新于2023年1月2日

服务员和其他挣小费的员工的最低工资是多少?给小费员工的最低工资低于标准最低工资但这并不意味着雇主可以总是付给有小费的员工比其他员工少的工资。

如果你是一名给小费的员工，了解州和联邦法律关于员工将小费作为常规薪酬的规定是很重要的。你能挣多少钱取决于你住在哪里以及你所在州的法律。

联邦政府为定期收到小费的员工设定了最低工资标准，并将每月定期收到至少30美元小费的员工定义为有小费的员工。然而，一些州和城市的最低工资标准高于联邦标准。在这些地区，适用更高的税率。

如果你是一名收小费的员工，即使你的每小时工资可能很低，你的总小时工资必须达到规定的最低工资。

这个数量取决于你所在的位置。例如，联邦最低工资是每小时7.25美元。这意味着在每个州，你的现金和小费的总和必须等于(或超过)这个金额。

你将获得的总小时工资是你所在州的最低工资，除非你所在的州要求雇主在支付小费之前支付最低工资。阿拉斯加州等一些州要求，给小费的员工在支付小费之前必须获得州最低工资(2023年为10.85美元)。

《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)规定，每月小费收入在30美元或以上的员工，每小时至少应获得2.13美元的工资。这意味着，如果你是服务员、调酒师或其他收小费的服务员工，你的雇主每小时只需要支付你2.13美元的工资。

但是，总工资(2.13美元/小时加上小费)必须等于联邦最低工资。

这被称为小费信用条款或小费信用额度。这项规定允许你的雇主付给你低于最低工资的工资，因为你定期收到小费。例如，在爱荷华州，最低现金工资为4.35美元，小费抵免额为2.90美元，使总小时工资达到7.25美元(州和联邦的最低工资)。

从2021年12月28日起，雇主只有在给小费的员工从事的工作属于给小费的职业时才能获得小费。属于小费职业的工作包括产生小费的工作以及直接支持产生小费的工作。

这项规定的一个例外适用于收取小费的联邦合同员工。从2023年1月1日起，这些联邦工作人员的现金工资必须至少为每小时13.75美元。

一些州要求雇主支付给员工的工资高于联邦最低小费工资。例如，到2022年，亚利桑那州给小费工人的最低现金工资是每小时10.85美元，马萨诸塞州是每小时6.75美元。这两个州的现金加小费最低工资在亚利桑那州是13.85美元每小时，在马萨诸塞州是15.00美元每小时。

所有雇主在支付员工工资时都必须遵守所在州的法律。如果你不确定你应该拿多少钱，看看这个有小费工人的州最低工资图表。

如果你工作的州没有法律规定最低工资标准，那么联邦最低工资标准是适用的。

联邦最低小费工资与小费抵扣相结合，以达到联邦最低工资。例如，目前联邦小费的最高额度是每小时5.12美元。如果你把5.12美元每小时加上2.13美元的最低小费工资，你就达到了7.25美元每小时的联邦最低工资。

虽然联邦最低工资是有保障的，但有小费的员工部分收入来自雇主，部分来自小费。如果员工收到的小费使他们的收入超过最低工资，他们就会赚得更多。

在最低工资较高的城市或州，总工资将达到该地区的最高最低工资。让我们以佛罗里达州为例。在佛罗里达州，从2022年9月30日起，小费额度为3.02美元。加上小费工人7.98美元的最低现金工资，你就得到了11美元的州最低工资。

同样，每小时的收入也可以根据工人挣的小费的多少而定。但如果你是一名有小费的工人，你最好知道根据州和联邦法律，雇主允许你支付的最低工资是多少。

每月获得至少30美元小费的员工被定义为小费工人。根据联邦法律，只要余额是小费，他们的最低工资可能会更低。总小时工资必须等于联邦或州的最低工资。

有小费的员工有加班费。加班工资的计算方式因员工所在州的不同而有所不同。

例如，在纽约，雇主支付的加班费必须是最低工资的1.5倍，减去相应的小费。在加州，在计算加班费时，小费不计入正常工资。向你所在的州劳工部查询有关规定。

这个页面有用吗?

感谢您的反馈!

告诉我们为什么!

来源

The Balance只使用高质量的来源，包括同行评议的研究，来支持我们文章中的事实。阅读我们的编辑过程了解更多关于我们如何进行事实核查，并保持我们的内容准确、可靠和值得信赖。