如何和老板谈产假

有了新孩子的妈妈们需要时间来和宝宝建立感情，这通常意味着需要休息一段时间。产假的时间长短以及是否有带薪产假因雇主而异。对许多女性来说，这可能是一个额外的压力源;然而，产假通常是可以协商的。考虑按照以下步骤和你的老板协商产假。

什么是产假?

产假让新妈妈们有时间和孩子在一起，如果她们生了孩子，也可以恢复。

根据《家庭医疗休假法》(FMLA)，某些父母无论男女都可以休长达12周的无薪产假来照顾新生儿。

新父母必须在公司工作至少一年，过去一年工作时间至少1250小时，才有资格申请。他们还必须为一家拥有50名或更多员工的公司工作。

有些公司会提供6周或更长时间的带薪产假，但有些公司什么都不提供。

家庭和医疗保险休假法案(Family Act)于2017年2月在国会提出。如果该法案获得通过，它将提供带薪家庭和医疗假——大约相当于一个人每月工资的三分之二，最高不超过4000美元(约合人民币4400元)——一年最多60天的合格护理。

确定谈判的方式和地点

根据你办公室的正式程度，仔细选择你宣布怀孕的媒介。你可能要提供产假信吗但在递交求职信之前，最好先在办公室进行一次面对面的面试，而求职信也可能需要提交给公司的人力资源部。

在大多数办公室，讨论产假应该越早越好。这个延长的时间框架可以让你的雇主为你的产假制定一个计划。

你希望你的产假是什么样的

在和老板谈产假之前，先想清楚你想休假的周数在你的孩子回家后下班。查一下你公司的人力资源部或员工手册，看看你的公司是否有关于产假的政策。

例如，也许公司提供六周的带薪假期，但你想在生完孩子后再回来工作。你可能想要利用雇主提供的时间以及根据FMLA的额外休假。

向经理提交你的产假计划

一旦在会议上，明确说明你想要产假。然后坐下来听。把这次谈话当作讨论的起点，当涉及到雇主的担忧或需求时，保持开放的心态。

如果你想要比人力资源部门或公司手册上规定的产假更多的产假，说明你的理由。例如，如果你的公司不提供带薪休假，而你有能力休10周无薪假，那就告诉你的上级你为什么需要这段时间的休假。这可能是因为你的伴侣不能从工作中抽出时间，你还没有安排保姆，或者你只是想在宝宝出生的这段时间里在家。

开始协商产假

如果公司没有明确的产假政策，那就提出你想要的。如果你的老板同意，这个过程就结束了。

如果你想要的产假比公司规定的要长，请以书面形式列出你需要休产假的具体原因，例如:

• 你需要时间来适应你作为母亲的新角色，你想和你的宝宝开始一段高质量的关系
• 当你回到工作岗位时，你需要时间来安排照顾孩子的工作。挑战包括母亲的分离焦虑，以及托儿服务的可获得性和可负担性。
• 如果你已经生了孩子，正在母乳喂养，你需要时间把宝宝换到奶瓶里，并准备在工作时喂奶，如果这是你打算做的。

底线

生一个新生儿本身就是一个挑战和压力，最好有一个适合你的计划和产假，当你决定回去工作的时候。回顾一下公司的产假政策，了解一下同事的经验，并计划好和经理谈谈，这些都能帮助你协商好休假时间的条款。

常见问题