无通知辞职信的例子和写作技巧

当你辞去一份工作时，标准的做法是给予提前两周通知致你的雇主。这给了你一些时间来完成所有项目，也让你的雇主有时间计划接替你的人。

然而，尽管你应该尽一切努力尽快通知你的主管你的辞职，有时情况要求你立即离开．

如果你需要马上辞职，可以参考一下如何在不提前通知的情况下辞职，辞职前该做什么，以及不提前通知的辞职信的例子。

如何在没有通知的情况下辞职

在不提前通知雇主的情况下辞职的最好方法是什么?当你需要马上辞职的时候，你应该如何处理这种困难的局面呢?如果需要，你该怎么做提前给出比标准的两周更短的通知大多数雇主期望?

一旦你决定不提前通知就辞职，用这个辞职信的例子告诉你的雇主你需要立即辞职，并且不能提前两周通知。此外，阅读下面的建议，在没有通知的情况下写辞职信或电子邮件。

辞职前该做什么

在递交辞呈之前，如果你有合同的话，检查一下合同的条款。

• 检查你的合同。如果你有雇佣合同，检查一下条款以确保你遵守。你受协议条款的法律约束。如果你不遵守，你可能希望在辞职前咨询一下职业律师。
• 先和你的雇主谈谈。如果可能的话，当面告诉你的老板你要离开公司了。然后，再写一封正式的商务信函。将求职信的副本发送或通过电子邮件发给你的经理和人力资源部。

如何在没有事先通知的情况下撰写辞职信

下面是一些如何在没有通知的情况下写辞职信的技巧。

• 注明日期。在离职信中，写上你打算离开公司的日期。如果你能待一个星期左右，就说出来。然而，如果你必须马上离开，那就在信的开头清楚地说明这一点。
• 不要讲细节。你不需要详细说明你为什么要离开，或者你接下来要做什么。你要保持求职信的简洁。
• 表达感激之情。这是一个很好的机会来表达你对在公司工作的感激之情。
• 保持积极的态度。如果你对公司不满意，不要在信中抱怨或说任何负面的话。你想要和雇主保持良好的关系，尤其是在你将来可能需要他/她给你写推荐信的时候。
• 问任何问题。如果你没有事先通知就辞职了，一定要说清楚你最后的薪水、福利、公司设备以及任何其他与解雇有关的细节应该如何处理。你的信是一个问这些问题的好机会。
• 提供联系方式。列出任何非公司的电子邮件地址，电话号码，或者其他形式的联系方式，这样你的雇主就可以和你取得联系。如果你马上就要离开，这一点尤其重要。
• 遵循商务信函格式。使用商务信函的格式来写你的求职信。如果时间紧迫，你可以考虑寄一封辞职的邮件而不是一封信。

立即辞职信示例

你可以用这个不通知辞职的样本作为样板。下载模板(兼容谷歌Docs和Word Online)，或阅读下面的文本版本。

没有通知的辞职邮件

发送辞职邮件

如果你要用电子邮件写信，以下是如何发送电子邮件的方法，包括邮件内容，校对，再次检查是否拥有所需的所有信息，以及发送测试信息。

在标题栏写上你的名字和你要离开的事实:你的名字-辞职。把你的联系方式(电子邮箱、电话和邮寄地址)写在签名的打印名下面，而不是写在信的标题里。