美国典型的带薪假期

带薪假期是指员工不上班但仍有工资的日子。有几种最常见的带薪假期，但它们可能因雇主而异。

典型的带薪假期包括元旦、阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、感恩节、退伍军人节和圣诞节。带薪休假的日期也取决于雇主是在公共部门还是私营部门。

什么是带薪假期?

带薪假期让员工有一天不工作而不会失去工资。

根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，美国私营企业的员工平均每年有八个带薪假期，截至2021年，81%的私营企业员工有带薪假期。带薪假期的数量和享有带薪假期的工人比例因行业而异。

典型的带薪假期有哪些?

以下是最常见的带薪假期:

• 元旦
• 复活节
• 阵亡将士纪念日
• 独立日(7月4日)
• 劳动节
• 感恩节
• 感恩节后的星期五
• 圣诞节

哪些假期是带薪假期因雇主而异。某些节日的日期有时也会有所不同。

假期	日期
元旦	1月1日
总统节	二月的第三个星期一
阵亡将士纪念日	五月的最后一个星期一
独立日	7月4日
劳动节	九月的第一个星期一
退伍军人节	11月11日
感恩节	十一月的第四个星期四
圣诞节	12月25日

美国其他带薪假期

一些公司在他们的带薪假期中增加了其他几个假期。增加哪些假期取决于地区差异和员工的反馈。根据员工的需要和业务的需要，不同公司的假期会有所不同。

这些额外的假期通常包括:

• 总统纪念日
• 耶稣受难日
• 马丁·路德·金的生日
• 六月节
• 退伍军人节
• 哥伦布日(也被称为土著人民日)
• 圣诞夜
• 除夕之夜

另一种常见的带薪假期是浮动假期，在这种假期中，员工可以选择哪一天休假作为带薪假期计划的一部分。这些浮动假期是员工们庆祝各种宗教节日、文化庆典和纪念活动的一种方式。这也可以成为员工延长带薪周末假期的一种方式。

私营部门带薪假期vs.联邦带薪假期

没有法律要求雇主给员工带薪假期，但许多人选择这样做。然而，提供带薪假期的私营公司可能仍会要求一些员工在假期工作。对于那些每周7天、每天24小时为客户提供服务的行业来说，情况尤其如此。

例如，当生产能力和客户需求需要增加产量时，制造业工作可能需要假日工作。提供直接病人护理的卫生保健服务，包括护理、急诊室服务、医院食品服务和监护服务，将需要一些员工在假期工作。在假日营业的零售机构、餐馆、加油站、药店、便利店和杂货店都需要员工在这些日子里工作。

其他服务则要求员工随叫随到，例如医生办公室、电话服务、电力设施、除雪工人等等。这些人可能不得不依赖一个公平的随叫随到的时间表来计划在其他带薪假期的庆祝活动。

联邦法律规定了联邦雇员的假期安排。该法案还指定了带薪假期的名称，如华盛顿诞辰(许多人称之为总统日)。许多公共部门组织，如地方和州政府，他们的假期安排是基于联邦假期安排。

在美国，这是联邦带薪假期时间表:

• 元旦
• 马丁·路德·金诞辰
• 华盛顿的生日
• 阵亡将士纪念日
• 六月独立纪念日
  
• 独立日
• 劳动节
• 哥伦布发现美洲纪念日
• 退伍军人节
• 感恩节
• 圣诞节

带薪假期会影响你的薪水吗?

如果带薪假期正好是发薪日，可能会影响你的薪水。工资部门可能不在，无法处理你的工资。此外，处理直接存款的自动票据交换所(ACH)系统不会在银行假日(遵循联邦假日时间表)运行。

你的雇主可能会做出其他安排，在假期前给你发工资，但他们并不是必须这么做。

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