带薪事假

什么是带薪休假?

带薪事假是组织自愿为员工提供的一种福利。带薪个人日数通常根据员工为组织服务的年数和他们在组织中的职位水平而累积。

带薪个人休假的时间通常是在日历年里累积的，尽管大多数公司会允许员工在带薪个人休假日累积之前使用。然而，其他公司的带薪事假很简单——每个员工每年都有相同数量的带薪事假。

正如你从例子中看到的，带薪个人休假只是个人的，是由员工自行决定的，用于他们生活中私人的需求。很少有两名员工使用相同的个人休假日。它们是雇主为满足每个员工的需求而提供的，因此，它们深受员工的感激。

为什么雇主会提供带薪休假?

带薪事假通常是雇主的一部分全面的福利待遇并补充其他带薪休假，如带薪病假，带薪假期,带薪假期．

作为这个福利的一部分，雇主每年提供两到三天的带薪个人休假。带薪事假按员工正常工资支付基本工资或者按小时计酬。

雇主提供这些带薪休假的机会，以保持作为雇主的竞争力。类似的雇主为员工提供这些类型的带薪休假，如果雇主不这样做，在招聘优秀员工时就会处于不利地位。

雇主也有机会通过他或她的带薪休假套餐来限制员工的休假天数。规定的休假天数往往会让员工产生这样一种期望，即他们可以在不影响他们在组织中的地位的情况下请假。

在一个强调灵活性的工作场所在美国，这种最少的天数很有效，因为员工可能只需要在持续2-4小时或更长时间的活动中使用带薪休假。一个小时的家长会可能会让员工在下午提前一个小时下班，在早上提前一个小时上班，以弥补这段时间。员工不会在灵活的工作场所使用他们的带薪个人日数。

雇主提供使用带薪事假的指引

雇主通常对员工何时可以使用带薪事假有指导方针。这些指导方针将包括申请带薪休假的流程，并尽可能提前通知组织，除非在紧急情况下。

这限制了雇主暴露的风险，特别是在需要每个工作站都有员工的工作中，这可能会导致工作停止。

雇员通常必须在他们被分配的年度内使用带薪事假，而不能结转到下一个日历年度。如果员工离开公司，未使用的带薪个人日数不符合支付条件就业终止．

当员工因疾病等原因缺勤时，陪审员的义务如服兵役、丧偶或休假，不使用带薪事假。这些缺勤通常由公司的其他政策和指导方针予以补偿。

公司更青睐PTO，而不是按一天的类型休假

目前，许多公司都在逐步放弃公司规定的带薪休假类别，如带薪病假、事假和假期。

相反，公司选择了带薪休假(PTO)政策，将病假、假期和事假合并为一个日库，由员工自行决定使用。带薪假期仍然独立于PTO的天数银行，并作为一个单独的和赞赏的福利提供。

专利商标权的好处

专利商标局还提供了这些额外的好处。

还有其他的专利商标局政策的好处，以及一些缺点,太。例如，员工倾向于将PTO视为假期时间并使用它，而分配给不同目的的时间则与员工获得休假报酬的声明原因相结合。

在美国，没有联邦法律要求雇主提供带薪事假或个人休假作为福利，但雇主可以选择为员工提供带薪事假，或者将其作为综合福利计划的一部分。