雇主带薪病假如何运作?

有些州要求带薪病假

通过

苏珊·希思菲尔德

2022年9月13日更新

事实由

Hilarey古尔德

带薪病假允许员工在生病时请假而不损失工资。这对员工来说是一个巨大的好处，对雇主来说也是一个好消息。它使生病的员工可以呆在家里，不会在工作场所感染其他人，如果没有工资，员工可能不会做出这样的选择。

从历史上看，病假是雇主自愿提供的常见福利。目前还没有联邦法律要求雇主提供带薪病假，但18个州和华盛顿特区都有州或地方法律要求雇主为生病的员工提供某种形式的带薪休假。2006年，旧金山成为美国第一个强制雇主提供带薪病假的城市，康涅狄格州在2011年成为第一个这样做的州。

一些州允许当地市政当局制定有关带薪病假的法律。以下州都有州法或地方法。华盛顿特区也有地方法律。

你可能需要累积病假，但这都是基于你雇主的政策。一些公司根据员工的服务年限和在公司的职位级别来计算这个数字，还有一些公司给每个人都分配相同的数字。

例如，新泽西州要求公司提供带薪病假，最低工资为每工作30小时1小时。雇主必须有符合或超过该法律的规定。

一些雇主允许病假从一年转到下一年，通常以一定的天数或小时为上限，而另一些雇主则不允许病假累积。

根据美国劳工统计局2021年3月进行的一项调查，带薪病假是77%的私营企业全职员工福利计划的一部分。在美国，93%的专业人员和管理人员都可以享受带薪病假。

在州和地方政府工作的全职员工中，92%的人可以享受带薪病假。只有59%的服务业员工可以享受带薪病假，这类员工是最不可能享受带薪病假的。

在大多数全职岗位上，员工只是希望某种形式的带薪病假是福利计划的一部分。事实上，大多数潜在员工都不会接受一份没有工作的职位全面的福利待遇．

虽然带薪病假通常被视为员工福利，但对雇主来说也是有益的。付钱让员工在家养病似乎对公司的底线没有好处，但如果这名员工具有传染性并来上班，就有可能导致许多员工生病，从而进一步损害公司的底线。

有了带薪病假，员工可以更放心地待在家里，因为他们知道自己不会损失一天的工资。希望这有助于限制工作场所具有传染性的员工数量，减少因疾病损失的总工作天数。

大多数组织使用一个公式，在每个工资期间分配一定数量的病假小时数。其他雇主在日历年年初提供带薪病假——尽管这是一个可能增加雇主风险的选择。

例如，如果一名员工在一年的头几个月用完了他所有的带薪病假，然后辞职，那么雇主就给了一名只工作了几个月的员工一年的病假时间。

一些雇主选择带薪休假(PTO)政策，将病假折起来，假期,个人的天变成一个天数库，员工可以自行决定使用。然而，当员工有一个天数银行在美国，他们可能会这样做将所有的日子视为假期时间该公司未能让生病的员工离开工作场所。

带薪病假是指公司允许员工在生病时请假而不减薪。有些州要求带薪病假，有些州不要求。雇主可以制定自己的带薪病假政策。

如果你的公司为你提供带薪病假，你应该可以通过你的老板或经理申请带薪病假。一旦你知道你需要请带薪病假，就给他们发邮件或打电话。你可能还需要在某种系统中记录带薪病假。

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