带薪休假政策的利与弊

带薪休假政策的优点和缺点是什么?

通过

苏珊·希思菲尔德

2022年9月13日更新

事实由

大卫·鲁宾

带薪休假(PTO)政策将假期、病假时间和个人时间合并为一个天数银行，供员工在带薪休假时使用。专利商标局政策创建了一个天数池，员工可以自行决定使用。

当员工需要从工作中请假时，PTO政策允许一定数量的休假时间为带薪小时。员工可以根据自己的判断使用PTO，无论他们是否需要时间预约医生，孩子的学校会议，在公交车站接约翰尼，等待炉修理工的到来，或者从流感中恢复。时间的使用不再是雇主的事，这是朝着像对待成年人一样对待员工的方向迈出的又一步。

因此，那些可能撒谎或编造故事的员工，他们过去如何利用自己的时间，有权自行决定采取PTO，以支持工作和生活的平衡和灵活性。这使得雇主和雇员不再需要得到经理的允许才能请假。

为了保护公司工作量和客户服务，您需要要求员工至少申请PTO提前两天通知除非员工真的病了，而这通常是无法预测的。在采用PTO政策之前，根据需要为员工的疾病、假期和个人时间制定其他指导方针。

当一种新制度被采用，而规则和指导方针在政策实施后才逐渐出台时，员工往往会有不良反应。因此，要仔细考虑这个决定的后果，并在决定通过之前尽一切努力充分告知员工所有相关的政策和指导方针。您的目标是让您的员工从新政策实施的一开始就正确。

根据人力资源管理协会(SHRM)的一项研究，到2022年，67%的雇主提供带薪休假。相比之下，99%的雇主提供带薪假期，20%的雇主在常规病假之外提供带薪心理健康日，6%的雇主提供无限的PTO。

在世界工作协会(WorldatWork Association) 2019年进行的一项研究中，该组织就雇主提供的带薪休假的范围以及其他类型的休假对雇主进行了调查员工福利．

雇主提供的“专利申请”平均日数为:

一个好的PTO政策可以为员工和企业提供利益。你们将员工视为成年人，他们有权在不受监督的情况下自行决定使用PTO。经理们并没有被置于必须监督汇报的员工使用他们的福利和带薪休假的地位。

PTO使雇主对计划外缺勤有一定的控制，计划外缺勤是一个严重的问题，对许多人来说成本很高。员工可以提前安排休假时间，这有助于工作覆盖。

员工重视PTO提供的灵活性。这让他们可以选择使用带薪休假最需要的——是照顾不能去日托所的生病的孩子，还是和家人一起去海滩度假。

在过去，员工可能不诚实地解释为什么他们需要请假，因为他们想让经理对他们有积极的看法。专利商标局允许他们做出成年人的决定，没有理由让员工不说实话。

雇主可以只针对那些不守规矩或有出勤问题的员工来解决员工出勤问题，而不是对那些定期出勤没有问题的普通员工强加很多规则和指导方针。

当然，有一线光明就有一片乌云，专利商标局的政策也不能幸免。一些研究表明，采用PTO的雇主可能会给员工比以前更少的总天数，并且/或新员工比长期员工积累PTO的速度更慢。

员工倾向于将PTO视为一种福利，并利用所有的休假时间，而在过去，当他们有事假、病假和假期时，他们可能不会这样做。尤其是美国人，因为没有带薪假期和其他带薪休假时间而臭名昭著。

员工倾向于将所有PTO时间视为休假时间，并在生病时来工作。雇主可以通过缺勤管理来阻止这种做法。组织中的管理者需要为员工设定节奏和期望，并为员工树立适当的休假行为模式。辅导还可以帮助解决员工带病上班的问题。

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