带薪假期基础

带薪假期(Paid vacation days)是指员工从工作中抽出一段时间后获得报酬的日子。大多数公司都自愿为员工提供带薪休假作为福利。越来越多的优秀员工，也就是你最想雇佣的求职者，会要求把带薪休假作为他们综合员工薪酬方案的一部分。

下面的图表显示，你的假期天数与你在职的年数是相关的。

员工如何获得带薪休假

带薪假期的天数通常根据员工为组织服务的年数和他们的职位级别而累积。例如，如果员工有10天或2个工作周的假期，那么他们每个带薪期间的工作时间将增加3.0769小时。(这个计算假设员工有26个发薪期。)

你可以协商带薪假期

个人员工也可以协商带薪休假天数。高级经理和高管级员工的加班天数则更多。但是，如果你是一名潜在的员工，离开当前的公司时已经有五周的带薪假期，那么你就应该与公司谈判，而不是接受两周的带薪假期作为标准工作邀请的一部分。事实上，如果没有额外的带薪休假，你最好还是拒绝这份工作。

例如，在你目前的公司，由于你的寿命和级别，你每年有5周的假期。对你的经验和技能感兴趣的雇主通常愿意偏离他们的标准做法，即新员工入职时有两周甚至一周的带薪假期。

雇主认识到经理和高级雇员他们不会在薪酬计划上退步。由于雇主过去的做法，以及对现有员工的公平，你可能得不到你谈判中要求的那么多，但这值得一试。然后，你就可以在考虑整个薪酬方案的情况下决定是否接受这份工作了。

带薪假期也作为标准工会合同的一部分，在一个由工会代表的工作场所进行谈判。在这样一个有代表性的工作场所，员工个人无法协商他们的带薪休假天数。工会协商的是全面的标准做法。

雇主提供的带薪假期

虽然美国没有联邦法律要求雇主提供带薪假期作为福利，但雇主还是会为员工提供带薪假期。

事实上，带薪假期作为一种福利是非常普遍的，潜在的员工希望带薪假期作为工作的一部分全面的福利待遇．大多数组织使用一个公式，根据在公司工作的时间，在每个工资期间分配一定的应计小时数。

带薪假期在美国的一天从5天到30天不等。在欧洲和世界其他地区，带薪假期更加宽松。

根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，带薪休假时间因公司服务年限而异。

• 服务一年平均有8.1天的带薪假期
• 服务三年平均有10.2天的带薪假期
• 服务五年的人平均有11.9天的带薪假期
• 服务10年的人平均有13.9天的带薪假期
• 服务15年的人平均有14.8天的带薪假期
• 服务20年的人平均有15.4天的带薪假期
• 工作25年的人平均有15.7天的带薪假期

此外，专业、技术和相关员工的带薪休假天数高于平均水平。例如，他们在1年后得到10天，在25年后得到17.8天。蓝领和服务业职位的平均带薪年假更少，工作一年后为6.8天，工作25年后为14.1天。

高管职位的候选人可以而且确实需要更多的谈判时间，拥有高需求技能和经验的人也是如此。

如果你正在找工作，你知道当雇主给你书面工作邀请时，雇主想要雇佣你。你不会有什么损失争取更高的薪水还有更多的福利，比如更高的带薪假期。