通过就业药物测试

通过

艾莉森·多伊尔

2021年5月19日更新

你担心通过工作药检吗?也许你正在面试一份新工作，或者你不确定当前雇主的政策。

雇主可能会进行药物和酒精测试作为雇佣条件，随机，或因为事故或伤害。他们还可能因为员工似乎在工作中受到药物或酒精的影响而进行测试，如果无故旷工或迟到是一个问题，或者如果表现似乎受到药物或酒精滥用的影响。

那么，如果你担心通过药检，你能做什么呢?首先，你需要了解州和联邦法律规定的你的权利，以及如果你被筛查出吸毒，你会期待什么。

雇主在招聘筛选期间进行药检

大多数州的法律允许私营雇主对求职者进行药物测试，前提是他们通知求职者，药物测试是招聘过程的一部分，使用州认证的实验室，并对同一份工作的所有求职者进行筛查。

然而，州法律可能会限制测试的进行方式。例如，一些州可能只允许在申请人被告知药物检测政策并且雇主已经提供了有条件的就业机会的情况下进行筛选。查看你所在州的法律，确定在你所在地区可以做什么。

一些雇主甚至可能被要求在提供工作机会之前检查潜在雇员是否吸毒。

运输部和国防部等联邦机构被要求定期进行药物检测。联邦综合运输员工测试法案(OTETA)规定，所有飞机、公共交通工具和商业机动车辆的操作员都必须接受药物使用测试。

此外，在国家法律允许的情况下，私营部门雇员也可在工作场所接受毒品或酒精测试。

显示存在药物或酒精的药物和酒精测试类型包括尿液药物测试、血液药物测试、头发药物测试、呼吸酒精测试、唾液药物测试和汗液药物测试。

确保你能通过药检的唯一方法就是体内没有毒品或酒精。一些药物，包括大麻，在药检中残留可能会持续数周。

如果你不相信阳性的药物测试结果是准确的，你可以在你选择的实验室重新测试样本，费用由你承担。请向公司查询有关如何要求复试的信息。

以下是关于药物和酒精在药检中可能出现多长时间的信息:

请注意，头发药物测试的结果可能比血液或尿液测试的结果更久远。

截至2021年，36个州已将医用大麻合法化，17个州和哥伦比亚特区已将成人娱乐用大麻合法化。州法律限制了用户合法拥有的数量。然而，联邦法律仍然禁止持有、销售或使用大麻。

雇主仍然可以检查求职者和员工是否吸食大麻，即使在医用或娱乐用大麻合法的州也是如此。这意味着有可能如果检测呈阳性，你就会丢掉工作(或工作机会)在你的州是合法的。

你怎么能因为使用“合法”毒品而被解雇呢?这一切都归结为随意就业．除了蒙大拿州，在美国的每个州，员工都被认为是“随心所欲”的，除非他们有雇佣合同另有规定。这意味着你的雇主可以以任何理由解雇你，或者根本没有理由，只要他们不是基于种族、民族、性别等受保护的特征来歧视你。

作为求职者或雇员，你最好的选择是了解大麻和就业药物测试、公司政策以及州法律，以保护你自己和你的职业生涯。

本文所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化，本文中的信息可能不反映您所在州的法律或法律的最新变化。

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来源

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