什么是薪酬透明?

薪酬透明度如何运作

薪酬透明是一种薪酬理念，包括与员工和潜在雇员分享工资信息。传统上，薪资信息在许多私营企业都是严格保密的，这些企业的薪资等级不像政府部门那样公开。然而，承诺薪酬透明的雇主会选择与员工分享更多关于工资的信息。

又名：薪酬透明度

公司可能会选择不同程度的薪酬透明度。一些组织可能会选择共享薪水范围新员工和现有员工，而其他公司可能会公布公司每个员工的确切工资数据，包括奖金和其他可自由支配的薪酬。

选择薪酬透明的雇主首先必须决定他们希望与员工和候选人分享多少信息。根据他们的目标和法律合规要求，这可能意味着:

• 制定职位的薪资范围，并在内部和外部的招聘广告上发布
• 分享组织中每个职位的所有薪资范围
• 详细说明影响薪酬的因素，如资历和技能
• 公布公司每个职位的确切薪资数据，包括高管职位

薪酬专家通常建议，实施薪酬透明度的公司应该有一个衡量结果的计划。这可以包括员工调查和薪酬公平审计。

如何找到薪资信息

作为一名求职者或雇员，你可以从不同的地方找到工资信息。

工作清单

有一小部分雇主已经开始在招聘启事中列出薪资范围，即使在法律上没有要求他们这样做的领域也是如此。例如，塔吉特百货公司设定的起薪范围为每小时15美元至24美元。

工资的网站

像Glassdoor、Payscale、Indeed和LinkedIn这样的网站都有工具，你可以用它们来获取不同职业的薪资数据。美国劳工统计局的数据职业展望手册拥有数百个职业的中位数工资。

面试过程中

一些城市和州要求雇主向提出要求的求职者提供薪资范围，但法律规定何时必须这样做。例如，辛辛那提的雇主必须向任何获得就业机会的申请人披露工资范围有条件的工作机会．但托莱多的雇主必须向任何询问的求职者提供一个薪资范围，无论他们是否收到了录用通知。

内部来源

选择向员工披露薪酬数据的公司可以通过招聘启事、公司内部网、共享电子表格或文件，或任何其他方式提供。

公共资源

很少有公司向全世界公开自己的薪资数据。例如，Buffer在公司网站上公布其薪酬信息(包括所有员工的确切工资)。

薪酬透明的好处

薪酬透明对求职者、员工和公司都有诸多好处，包括:

更好的招聘流程

就工资而言，传统的招聘过程是一个黑箱。雇主可能永远不会分享他们的预算薪资范围，希望求职者先说出他们的价格，然后把自己锁定在一个较低的薪水上。这种策略有许多缺陷，包括给有价值的员工支付过低的工资。这对每个参与者来说都是浪费时间。

提高薪酬公平

研究表明，女性不太可能这样做协商支付多于男性。这样做的一个结果是持久化性别薪酬差距即使在控制了职位、教育程度和技能等因素后，他们也会这样认为。

薪酬透明度可以通过确保所有候选人都在同一基础上(或至少在同一薪酬级别)来缩小差距。

营业额下降

薪酬透明度对薪酬感知也有积极影响，即员工对自己是否得到公平薪酬的感受。研究表明，那些觉得自己的薪酬低于市场水平的员工比那些认为自己的薪酬合理的员工更有可能找一份新工作。

提高员工敬业度

当你对工作感到满意时，每个人都会受益。你会更投入，这会让你更有效率。最终，这将为你的雇主带来更高的利润和更好的结果。

常见问题