什么是利润分享计划?

利润分享计划的定义和实例

利润分享计划是公司与员工分享利润的一种方式。捐款是随意的。公司可以决定每年在该计划中投入多少资金。它甚至可以决定不做任何贡献。这种灵活性使它成为小型和大型企业的一个很好的选择。利润分享计划使员工的财务状况与公司的成功保持一致。

如果公司没有盈利，它不必为利润分享计划做出贡献，但它不必为员工提供这种类型的计划而盈利。不像401 (k)计划参与利润分享计划的员工不需要自己缴费。公司可以提供其他退休计划的种类比如401(k)计划，以及利润分享计划。

公司可以合法地将某些员工排除在该计划之外，包括非居民外国人、年龄小于21岁的人，以及那些被集体谈判协议所覆盖但不规定参与的人。任期较短的员工也可以被排除在外。这取决于计划。

利润分享计划如何运作

员工可以以现金或公司股票的形式获得他们的利润份额。贡献往往是对一个合格的延税退休账户。这些账户允许在59岁半以后免费分配。有些计划既提供递延福利，又提供现金。现金按普通收入税率征税。

你可以把资产从利润分享计划转移到翻转爱尔兰共和军如果你离职，但如果你在59岁半之前进行分配，你可能会被处以10%的税收罚款。一个工人可以在还在工作的时候从他们的计划中获得贷款。

利润分享计划vs. 401(k)计划

利润分享计划中增加的工资延迟功能将把该计划定义为401(k)计划。这两者之间有一些不同。

利润分享计划	401 (k)计划
公司将一定比例的利润投入到员工的保险计划中。	员工通过工资扣减为自己的计划做贡献。
一家公司的贡献是自由的，取决于它是否盈利。	公司可以选择在一定限度内匹配员工的缴费。

利润分享计划和401(k)计划都帮助工人储蓄和计划退休，但它们的结构不同。其中一个区别是公司如何为员工的储蓄努力做出贡献:是按照预先设定的比率还是基于公司利润。虽然利润分享计划完全由雇主提供资金，401 (k)计划资金主要来自员工自己的收入。

这两种类型的计划都对企业有回报。快乐的员工倾向于长期呆在原地，雇主慷慨资助的计划也可以吸引新的人才签约。

利润分成计划的要求

公司每年在利润分享计划中投入的金额没有规定，但对每位员工的金额有限制。这个限制会随着时间的推移而改变。利润分享计划的最高供款额是薪酬的25%，即2022年的6.1万美元，高于2021年的5.8万美元。

用于计算供款的工资数额也有限制。2022年纳税年度的限额为30.5万美元，高于2021年的29万美元。

如果雇主决定在某一年作出缴款，它必须遵循一套公式来确定哪些工人得到什么，以及他们得到多少。

你的雇主将如何决定你的份额?

许多雇主使用“薪酬对薪酬”的方法来计算员工的工资。用这种方法，你的雇主会把这一年的总薪酬支出加起来。然后，它将每个员工的金额除以总额，以确定他们在总池中的份额。

例如，假设你的雇主的薪酬预算总额为1,000,000美元。它决定创建一个10万美元的利润分享池。你的年薪是5万美元。

计算你的份额的公式是这样的:

换句话说，你将获得利润分成池的5%。你的份额是5000美元。

分红计划的其他要求

贡献也可以随着时间的推移，根据一个集合期权计划。

雇主必须建立一个跟踪捐款、投资和分配的系统。它还必须向政府提交年度申报表。这些计划可能需要大量的行政维护。