向雇主提供薪资历史

如果雇主要求，你必须提供你的薪资历史吗?处理关于你过去挣了多少钱的信息的最好方法是什么?一些招聘信息当你申请这个职位的时候，要求你把你的薪水历史包括在内。

在披露薪资历史时要谨慎，这很重要，这样在谈判薪酬时才有灵活性。

此外，要记住，在某些地方询问你在过去的工作中挣了多少钱是非法的。

你过去的薪水是多少?

薪资历史是一份记录员工过去收入的文件。有些雇主要求求职者在申请工作时提供一份薪资历史清单。其他人可能会要求它作为面试过程当你肯定在竞争这份工作的时候。薪资历史通常包括每个公司的名称，职位头衔，以及候选人过去收到的薪资和福利待遇。

薪资历史不同于薪水要求这是求职者对新工作的期望薪资。

雇主提出要求合法吗?

一些城市和州已经通过立法，禁止雇主向求职者询问薪资信息，或就此类询问设置条件。这些司法管辖区的立法者认为，将过去的工资信息放在雇主手中会使工资不平等长期存在，因为许多女性在历史上一直如此收入过低与职位相似的男性相比。

美国工人工会报告称，一些州和地区已经出台限制措施，限制所有雇主询问薪资历史，包括阿拉巴马州、加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、特拉华州、夏威夷州、伊利诺伊州、缅因州、马萨诸塞州、新泽西州、纽约州、俄勒冈州、波多黎各、佛蒙特州和华盛顿州。

其他几个州，包括密歇根州、北卡罗来纳州、宾夕法尼亚州和弗吉尼亚州，都有关于州政府机构工作的候选人的规定。

此外，旧金山、纽约、堪萨斯城、辛辛那提、托莱多和费城，以及圣路易斯、密苏里州和纽约州的奥尔巴尼等县，都有适当的规定，限制大多数雇主询问薪资历史的做法。包括芝加哥、亚特兰大、匹兹堡、盐湖城、新奥尔良和路易斯维尔在内的其他几个城市禁止市政机构询问求职者的薪资历史。

与你的美国劳工部了解你所在地区的最新法律。

还有一些雇主，包括亚马逊、脸书和谷歌禁止了与薪资历史相关的面试问题．

如何处理请求

如果你被要求在简历中附上你的薪资历史，你可以忽略这个要求，但这意味着你有可能得不到这份工作接受采访时．雇主最不喜欢不服从指示的求职者了。另一种选择是包含一个薪资范围而不是具体的数量。

如果你要写你的薪资历史，要诚实。潜在的雇主很容易就能和以前的雇主核实你的薪水。然而，你也可以说你的薪水要求是灵活的。这可能会帮助你保持在这个职位的竞争中，并会给你一些灵活性协商赔偿稍后。

如何提供薪资历史

提供薪资历史的最佳方式是什么?你可以在求职信中列出你的薪资历史，而不用详细列出。

例如，你可以说，“我目前的收入是50多岁。”如果你得到了一份工作，在讨论薪酬问题时，这给了你一些灵活性。

如果你担心自己的薪水太高，会让你失去这个职位的竞争机会，那么你可能需要在信中列出一个薪资范围，而不是一个具体的数额。例如，你可以说“我的工资范围是$40,000 - $50,000。”这里有一个例子附上薪资范围的求职信．

或者，你的薪资历史可以列在单独的一页上，并随简历和求职信一起附上。

列表中包含什么

薪资历史列表包括每个工作过的公司名称，职位头衔，以及候选人在该公司工作期间的薪资:

• 按时间顺序列出你的职位、公司和薪水，最前面是你目前的工作或最近的工作。
• 列出你的年薪总额(税前金额)，包括基本工资之外的任何奖金或其他额外报酬。
• 除了薪水之外，你还可以提一下福利。

薪资历史模板

以下是你可以用来向雇主提供薪资历史的模板。第二个例子提到了除了年薪之外的福利。

本文所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化，本文中的信息可能不反映您所在州的法律或法律的最新变化。