雇主在背景调查中会问的问题

对于那些找工作的人来说，未来的雇主可能会要求他们提供推荐信。因此，了解雇主会问你的推荐人哪些问题是很重要的。

好消息是雇主通常会检查推荐信当你在激烈竞争一份工作的时候。也就是说，有些雇主可能会在你提交工作申请时就要求你提供推荐信，所以提前准备好推荐信是有好处的。

推荐信很重要。Accountemps的一项调查显示，大约三分之一(34%)的求职者在经过推荐信审核后，被排除在公司的考虑范围之外。

雇主想知道什么

背景调查可以帮助潜在雇主确认候选人一直很诚实在他们的求职申请和面试回答中。在某个时候招聘过程在美国，你的推荐信应该会被检查。雇主会问你的推荐信什么?

背景调查也是雇主了解候选人工作表现和个人素质的一个机会。

如果你对背景调查中会发生的事情感到紧张，了解一下会发生什么可能会有所帮助。例如，有一些标准的问题是用来检查潜在员工的。

了解雇主在面试过程中可能会问你的推荐人什么问题，这可能会帮助你避免潜在的问题。

你过去的雇主会说什么，不会说什么

在提供工作机会之前，潜在雇主可能会检查引用．然而，许多雇主只给出雇佣的开始和结束日期。有些公司可能有规定，经理不能提供推荐信。有些雇主把所有的推荐信要求都交给人力资源部，而人力资源部通常没有额外的详细信息。

其他人可能愿意深入讨论你的工作表现、职业道德、出勤率、态度和其他对公司考虑是否提供工作机会很重要的标准。除了以前的雇主，你提供的证明人也可以联系。

参考查核问题样本

以下是雇主可能会问你的推荐人的一些问题:

• (姓名)什么时候在贵公司工作?你能确认开始和结束工作的日期吗?他们什么时候离开公司的?
• 他们的立场是什么?你能描述一下工作职责吗?
• 我可以简单地看一下(人名)的简历吗?职位名称和描述是否与你(姓名)所担任的职位相符?
• 为什么(某某)离开了公司?
• 他们的起薪和末薪是多少?

• (名字)错过了很多工作吗?他们经常迟到吗?你知道有什么影响他们工作表现的问题吗?
• 他们与管理层和同事相处得好吗?
• 你能描述一下这个人作为团队一员的经历吗?
• (姓名)喜欢团队合作还是独立工作?
• 他们如何支持同事?
• 作为员工，他们的优点和缺点是什么?
• 他们是在贵公司工作期间升职的吗?
• 这个人监督过其他员工吗?如何有效吗?如果我和这些员工交谈，你认为他们会如何描述他们的管理风格?
• 他们如何处理冲突?压强呢?压力?
• 你评估过他的表现吗?你能说说他们的优点和缺点吗?在这次绩效评估中，有哪些地方需要改进?
• 在贵公司工作期间，你最大的成就(名字)是什么?
• 如果有机会，你会重新雇用(人名)吗?
• 如果我向你描述这个职位，你能解释一下你认为(姓名)有多适合这份工作吗?
• 还有什么我没问过的你想跟我分享的吗?

参考支票样本

有些雇主会检查书面推荐信，这样他们就有了推荐信的记录。这也为推荐人提供了代表申请人发布信息的授权。

这是一封给前雇主的推荐信的例子。

准备推荐信调查的技巧

你无法控制前雇主对你的评价，但你可以准备好推荐信确保他们的答案与你的一致，并且你们在关于你的问题上达成了一致工作经历和能力。

即使你们最近才在一起工作过，也有必要讨论一下新工作的要求，以及招聘经理希望在一个成功的求职者身上看到什么。这样，你的推荐信就能强调你的技能和经验与工作职责相符。

你甚至可以给他们一份工作描述的复印件，并附上提醒为什么你适合这个职位．这将节省他们的时间，以及确保你得到最好的参考。

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