面试时不该问的问题

通过

CareerToolBelt.com and has been an expert in the field for more than 20 years." data-inline-tooltip="true"> 艾莉森·多伊尔

2021年8月18日更新

面试快结束时，几乎每个雇主都会问:“你有什么问题要问我吗?这个问题看起来不过是一种礼貌的表示。然而，这是工作面试中最重要的部分之一。

问正确的问题，这样在面试结束时，你会对这份工作和公司有更好的了解。问错了人，你可能会失去这份工作的机会。

不管你是否有意，你问的每一个问题都有可能反映出你对公司的了解、你对这个职位的兴趣以及你的职业道德。这就是为什么花时间想出它是很重要的深思熟虑的面试问题．

另一方面，有些问题永远都不适合问面试官。学会问哪些问题，避免问哪些问题。你会发现你需要了解公司的哪些方面，并尽可能给招聘经理留下最好的印象。

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我能在家做这份工作吗?

如果你在面试一个远程工作在美国，职位描述会这么说。要求在家工作意味着你不喜欢和别人一起工作，你不能在直接监督下很好地工作，或者你的工作日程安排很紧。偶尔，在一个职位上工作了很长一段时间的员工被允许远程办公，但这不是你在一家公司应该要求的让步第一次面试．

避免询问任何关于你可能加入的公司的问题预先研究在公司网站上。这些问题表明你没有做足功课，暗示你对这个职位并不是真的感兴趣。记住，招聘经理想要的是那些对特定职位和雇主有热情的候选人，而不是任何空缺的职位。

在得到一份工作之前，不要谈论以前的承诺。在得到一份工作之前询问休假时间意味着你不打算成为一个全身心投入的员工。一旦你收到工作邀请，你就会有足够的时间来协商休假时间。

这个问题会让雇主为难，让你显得不耐烦。方法中询问有关下一步的更多信息招聘过程．例如，你可以问:“你们通常会对应聘者进行多轮面试吗?”然而，如果他们对你感兴趣，大多数雇主会在面试结束前告诉你这些信息。

第一次面试时不要问这个问题。如果你知道你将拒绝一份薪水低于一定数额的工作，你可以也应该在求职信中说明这个数额。然而，如果你在薪资方面有一定的灵活性，最好在得到工作之前不要讨论薪资问题。

关于工作时间和加班的问题暗示着你希望尽可能少工作。一个更好的问题应该是:“典型的工作日是怎样的?”这个答案很可能会让你了解到预期的工作时间。

这个问题暗示着你对所申请的职位不感兴趣，你只是在等待更好的职位。相反，你可以这样问雇主:“贵公司有哪些发展机会?”

等到你得到了这份工作，再开始问福利方面的问题。然而，如果你想从工作中得到一些好处(比如某种特定类型的健康保险、日托项目等)，就和人力资源部门而不是面试官提出来。