最适合问面试官的问题

轮到你了!当你的面试接近尾声时，面试官可能会问你最后一个问题:“我能为你做些什么?”面试官希望你能提一些问题。

什么问题都不问会让人觉得你没有准备好或对面试不感兴趣，所以花点时间准备好一些问题问招聘经理吧。

你不仅仅是想要得到这份工作，你也是在面试雇主，以评估这家公司和这个职位是否适合你适合给你。

在面试中准备好提问了吗

问问题是深入研究问题的好方法公司文化以及具体的日常工作职责，这样，如果你被录用，你在这个职位上的第一周左右就不会有任何大的惊喜。

问问题还能给你机会进一步突出你的一些品质、技能和经验，向雇主展示为什么你是这份工作的绝佳人选。

最适合问面试官的问题

下面是一些建议你问面试官的问题，这样你就能确保这家公司与你的资历和兴趣很匹配。

职责及规定

• 你如何描述这个职位的职责?
• 你在求职者身上寻找的是什么?
• 这份工作最大的挑战是什么?
• 你能描述一下这份工作典型的一天吗?
• 典型的一周工作时间是多少?
• 需要加班吗?
• 在最初的90天里，我应该完成的最重要的事情是什么?
• 预计要出差多少次?
• 搬迁是可能的吗?

办公室的结构

• 这个办公室/部门有多少人工作?
• 这个职位向谁汇报工作?如果我得到了这个职位，我能在做出最终决定之前和他们见面吗?
• 公司的管理风格是什么?
• 在帮助团队新成员入职方面，你们有什么政策吗?

文化

• 在这家公司工作最大的回报是什么?
• 在这家公司工作最大的好处是什么?
• 在这里工作，你最不喜欢的部分是什么?
• 你认为什么样的背景最适合胜任这份工作?

促销活动

• 为什么有这个职位?这是一个新职位吗?如果不是，前一名员工做了什么?
• 公司的发展前景如何?
• 如何在公司里升职?
• 有没有从这个职位开始的职业生涯的例子?
• 你们提供职业发展机会吗?

使命与理想

• 你如何描述贵公司的价值观?
• 公司在过去几年有什么变化?
• 公司的发展计划是什么?

更多问题

• 有什么我该问你的吗?
• 你对我的资历有什么保留意见吗?
• 关于我的资历，有什么需要我向您澄清的吗?
• 如果我被录用了，您希望我多快开始工作?
• 我什么时候能得到你的消息?

面试中不能问的问题

有些问题你应该问避免问因为他们不会给你正面的评价。

• 这家公司是做什么的?(提前做好调查!)
• 如果我得到了这份工作，我什么时候可以休假?(等到你拿到offer的时候再提之前的承诺。)
• 如果我得到这份工作，我可以改变我的工作时间吗?(如果你需要弄清楚上班的交通问题，现在就不要提。)
• 我得到这份工作了吗?(不要不耐烦。他们会让你知道的。)

提问指南

虽然你不需要问上面列出的每一个问题，但准备几个好问题会让你看起来像一个见多识广、有备而来的求职者。在准备你自己的问题清单时，还有一些其他的事情要记住。

• 避免“我”的问题:“我”问题是那些把自己放在雇主前面的问题。这些问题包括工资、健康保险、休假时间、每周工作时间和其他让步。在面试中，你是在向雇主展示你能给公司带来什么好处，而不是相反。一旦你得到了一个职位，你就可以开始询问公司能为你做什么。
• 一次只问一个问题:避免包含多个部分的问题;他们只会让雇主不知所措。每个问题都应该有一个特定的点。
• 避免“是”或“不是”的问题:大多数回答“是”、“不是”或其他一个词的问题都可以在公司网站上找到答案。相反，你应该问一些能在你和雇主之间建立对话的问题。
• 问多个话题的问题:避免只针对一个主题提问。例如，如果你只问关于经理和他的管理风格的问题，面试官可能会认为你和权威人士有过节。问各种各样的问题来展示你对这个职位各个方面的好奇心和兴趣。
• 不要问太私人的问题:虽然试着和面试官建立融洽的关系是个好主意，但不要问私人问题，这些问题不是公共信息。例如，如果你在雇主的墙上看到一个大学的横幅，你当然可以问他是否上过那所大学。但是，要避免问面试官的家庭、种族、性别等过于私人的问题。

问面试官更多问题

根据你面试的工作类型，不同领域的面试官都有你可能要问的特定问题。

• 行政/办公室
• 电话面试
• 第二次面试
• 兼职工作
• 零售
• 销售
• 老师
• 在家办公的工作

雇主不应该问的问题

有一些面试问题，通常被称为非法面试问题这是雇主在面试时不应该问的问题。例如，潜在雇主问你的种族、年龄或任何残疾问题都是不合法的。

面试中会被问到的问题

除了准备一份问题清单来问招聘经理，复习一下最常见的也很重要面试问题你可能会被问到，所以你可以考虑如何回答。