报告显示，大流行期间种族工资差距缩小

虽然种族/民族群体之间的工资差距仍然很大，但一项新的分析显示，到2020年，包括在COVID-19大流行期间，新雇用的黑人和西班牙裔工人的工资已开始赶上白人工人的工资。

厄普约翰就业研究所(W.E. Upjohn Institute for Employment Research)是一家无党派非营利组织，负责统计月工资和招聘数量的指数。在一份评估种族/民族趋势的报告中，厄普约翰就业研究所表示，最新的招聘形势“可能不像人们普遍认为的那么惨淡”。

该协会的新雇员时薪指数(New Hires hour Wage Index)显示，同期白人工人的工资上涨了8.5%，而黑人和西班牙裔工人的工资分别上涨了4.9%和6.6%。该指数衡量的是新雇用工人的收入与2005年的工资相比有多少。但令人惊讶的是，差距开始缩小。仅从今年1月到9月来看，白人工人的工资基本持平，而黑人工人的工资上涨了3.2%，西班牙裔工人的工资上涨了2.1%。

创建该指数的厄普约翰高级经济学家布拉德·赫什拜因(Brad Hershbein)在周二发布的报告中写道:“黑人和西班牙裔的快速增长代表着与白人的适度趋同，尽管差距仍然很大。”这些指数是根据美国人口普查局和美国统计局的数据编制的劳工统计局．

赫什拜因的报告没有提供工资差距缩小背后的潜在原因。他说，他考虑过这样一种理论，即平均水平上升只是因为相对于白人，更少的黑人和西班牙裔工人被雇用从事低薪工作，但这并没有得到该研究所招聘量指数的证实。他指出，该指数显示，今年的招聘实际上全面增加，而且增幅相对类似。

研究确实表明COVID-19衰退严重伤害了有色人种。By根据新罕布什尔大学的一项研究，6月份，黑人和拉丁裔工人的工作岗位比2月份减少了约12%，而白人工人的工作岗位减少了7.5%，少数族裔恢复工作的速度较慢。

赫什拜因告诉The Balance网站，他没有一个很好的假设来解释差距的缩小，并指出收益相对较小。

他在一封电子邮件中写道:“由于仍有大量人员流失，大量的招聘和离职仍在发生，可能需要更多时间来推断是什么推动了过去六到八个月的模式。”