不提前两周通知的理由

辞职有很多好的理由。在一个完美的世界里，你总是会因为另一个更好的机会出现而放弃一个职位。在现实世界中，有时跳槽的决定不是出于令人兴奋的新视野，而是想逃离一份你无法忍受的工作。

当这种情况发生时，许多人脑子里的第一个问题是:“我必须付出吗?提前两周通知下一个问题是，“如果我不能或不想提供通知怎么办?”答案是，视情况而定。在很多情况下，你没有义务在辞职时提前通知员工。然而，如果你有就业协议，它可能会规定你需要提前多久通知。

回顾一下你什么时候可以不通知就辞职，如何决定是立即辞职还是提前通知，不提前两周通知的理由，以及如何告诉经理你要跳槽。

你能不事先通知就辞职吗?

你可以在没有通知的情况下辞职吗?对许多美国雇员来说，答案是肯定的。但这并不意味着匆忙离开是明智的。

自由的工作。美国绝大多数州都有雇佣这意味着雇主或雇员都可以在不通知或没有明确理由的情况下断绝关系。这意味着你的老板不能阻止你在没有提前两周通知的情况下离职，即使员工手册上说这是公司的标准。

当你有合同的时候。如果你的工作是由就业协议除非你有正当理由离职，否则该合同的条款仍将适用。如果你没有提前通知，你的雇佣合同可能还会要求你放弃一些福利，比如未使用的假期。

如何决定何时辞职

既然你可能没有法律义务这样做，为什么最好提前通知呢?即使在就业困难的情况下，你可能会发现这些因素是令人信服的理由发出标准通知:

维护与雇主的关系。即使你不打算再为这个雇主工作，也要避免自断后路。你永远不知道什么时候一个经理可能会联系以前的雇主因此，以最好的条件离开是明智的。

得到引用。如果一位潜在雇主在检查你的推荐信时被告知你在没有通知的情况下辞职，那么不提前通知就辞职会影响你未来的就业选择。从雇主的角度想想:你想雇佣一个可能让你悬而不决的人吗?

可能的经济影响。如果你是随意雇员，雇主可能会缩短你的通知期，但很多雇主很乐意让你完成两周的通知期。这不仅为你多提供了两周的薪水，而且如果你还没有找到其他工作的话，也给了你时间去寻找其他工作。

领取失业救济金的资格。辞职会影响你的人生领取失业救济金的资格．在大多数情况下，你必须在没有自己过错的情况下失业才能领取失业补偿。根据你离职的原因，除非你能证明你辞职是有正当理由的，否则你可能没有资格获得福利。

你应该不事先通知就辞职吗?

你应该不提前通知就辞职吗?在非常困难的环境下工作的员工，或者刚开始一份工作，知道它不会成功的员工，通常不知道该做什么。一般来说，如果你想辞职，答案是提前通知，然后坚持两周。当然，凡事总有例外。

当你考虑了所有留下来的理由，却发现没有一个适用时，是时候考虑离开的时间了。你是否应该再坚持几周，或者在某些情况下，你可以提前不到两周或者根本不提前通知?

不提前两周通知的理由

在某些情况下，尽早离开可能是可取的，包括以下情况:

• 一名员工遭受身体虐待。
• 一位主管性骚扰过你。
• 工作环境充满敌意或不安全，或者不安全，不能履行你的职责。
• 你的心理健康正受到工作压力的严重威胁。
• 你没有得到商定的工资或工资被扣了不合理的时间。
• 你被要求做一些明显不道德或非法的事情。
• 个人或家庭情况导致你需要离职。
• 你的生活发生了危机，你无法继续这份工作。

在你辞职之前

和人力资源部门谈谈。在大多数情况下，联系与你的不满没有直接关系的人力资源部门或管理人员来讨论你的情况是有意义的。在你发出通知之前，人力资源部门可能会帮助你探索可能的补救措施。

找到支持。在某些情况下，咨询顾问或治疗师帮助你应对工作压力也是有意义的。无论如何，在你做出改变之前，确保你有一个支持你的人——朋友、家人等等——是一个好主意。

制定财务计划。记住，公司不能强迫你留下来。但是，如果你没有正当理由就辞职你可能没有资格领取失业救济金。

如何辞职

即使你没有提前通知，也有很多方法可以优雅地辞职。

和你的经理谈谈

交谈总是最好的，但如果不可能亲自和你的主管讨论你的辞职在美国，你可以通过电话或电子邮件辞职。

是专业

即使你是在困难的情况下离开，也要尽可能礼貌优雅地离开。把一个具有挑战性的情况变得更困难是没有意义的。

在你离开之前，一定要把公司的所有设备都归还，但要确保你已经清除了工作设备上的所有文件或个人信息。

尽你所能提供帮助

即使你不能在这里待上整整两周，也要尽量让自己留下积极的印象。这可能意味着向主管或团队成员提供项目的最新进展，或者在离职后随时准备回答问题。

常见问题