下岗员工推荐信示例

给被解雇的人写推荐信最好的方法是什么?它应该说什么，最好的表达方式是什么?如果某人的职位被淘汰了，你仍然可以为他写一封强有力的推荐信。这是帮助别人找到下一份工作的最好方法之一。

通常情况下，当一名员工被解雇(而不是被解雇)时，这与个人表现无关。所以，在这种情况下，为某人写一封强有力的推荐信是很容易的。

参考一下如何为被解雇的人写推荐信的建议，也参考一下推荐信的样本。这封推荐信除了提供一份优秀的推荐信外，还解释了员工被解雇的原因。

如何写推荐信解释被解雇的原因

在某些情况下，你可能无法给一个下岗工人提供推荐信，即使你很想这样做。一些公司的政策禁止员工为前任(或现任)员工提供推荐信。

在你同意提供推荐信之前，先查看一下公司政策或人力资源部门关于你的选择。有些雇主不提供推荐信，或者对可以公布的员工业绩有限制。

接受或拒绝请求

如果因为公司政策原因不能提供推荐信，或者觉得写这封信不舒服，直接说出来就可以了。这很好拒绝推荐信请求如果你觉得你不能提供支持性的建议。

你可以考虑建议该员工可以向另一个人推荐推荐信，或者你可以询问人力资源部是否可以为前员工提供推荐信。

在求职信中应该包括哪些内容

解释裁员的推荐信应该和其他推荐信差不多推荐信．它应该谈到这个人的工作资格，并讨论为什么他们是一个强有力的就业候选人。然而，有一些不同之处。阅读下面的建议，如何为被解雇的人写推荐信。

关注这个人的工作经历。与其关注这个人是什么时候被解雇和失业的，不如关注他们受雇的时间。强调他们在工作中取得的成功或使他们成为优秀员工的品质。

保持积极的态度。确保整封求职信的语气对求职者都是积极的。即使你提到了裁员，也要强调裁员对公司来说是一种损失。

提供例子。虽然你应该为任何推荐信提供具体的例子，但如果这个人是下岗的，这一点尤其重要。举一两个例子，说明这个人是如何在工作上取得成功的，或者这个人是如何传达积极的品质或技能的。

简单解释一下裁员的原因(如果合适的话)。如果这个人被解雇是由于外部因素(例如裁员或者一个公司要倒闭了)，解释一下。但是，要保持简短。你不会想把重点放在裁员上。相反，你应该强调员工的就业资格。

解释被解雇的推荐信样本

这是一封解释裁员的推荐信的例子。

常见问题