辞职离开工作清单

告诉你的老板

在大多数情况下,最好告诉你的老板,你离开之前你提供书面通知。确保你告诉你的经理是第一人,否则他们可能发现通过办公室的小道消息。要机智和重点。表达你的感谢位置,解释说,现在是时候继续前进,当你的最后一天(两个星期通知是标准)。你可以解释为什么你要离开,但是你没有义务。

如果你担心你的经理反应不佳,先把你的书面辞职,然后跟随它尽快面对面的讨论。

在提交书面辞职

你的书面辞职为你的雇主提供了官方的注意,你离开。许多公司还需要这一步。你可以提交书面通知通过电子邮件或信件(或两者)。

开始你的电子邮件或信件有称呼语,如“亲爱的女士(姓)。”Follow that with a statement explaining that you're resigning and the date of your last day. Add a sentence or two explaining that you're grateful for the opportunity. End it formally with "Sincerely, [Your Name]" or "Best, [Your Name]."

取决于你的工作的复杂性,您可能还希望包括过渡的细节。

发现当你会得到你的薪水

在你的最后几周,确认当你收到你的最后的工资。不要以为你会收到你的检查的日期定期直接存款。根据公司政策和州法律,你可能支付定期支付日期,你的最后一天的工作,或在一定的时间内完成你的工作之后。

如果你没有收到你的最后工资所需的时间框架内,你有权投诉与你的国家劳动部门和美国劳工部工资和工时部门。

检查员工福利的资格

你可能有资格获得继续说员工福利当你辞去工作。例如,如果你的老板有超过20个员工,你有权通过法律来维持你的医疗保险统一综合预算协调法案》(眼镜蛇)。眼镜蛇,你必须支付你的费用,你的雇主的份额以及行政费用。考虑比较眼镜蛇溢价状态的健康保险市场溢价找到最实惠的选择。

如果你有一个401 (k),你可以滚了你的新雇主的401 (k)或IRA,你自己的。你也可以现金,但陡峭的税务后果。你也可以继续生活和伤残保险。问的人或部门管理你的好处你的选项。

检查未使用的假期和病假工资

你的雇主可能需要你支付未使用的休假时间生病的时间,或带薪假期(美国专利商标局),但因国家而异。未使用的时间通常是一次性支付。问您的福利管理员会发生什么,并确认它是符合您所在州的法律。

得到引用

在你离开你的工作,考虑可能是谁积极的参考。问那些同事或经理批准使用它们作为参考,他们更喜欢如何联系。考虑让他们离开你在LinkedIn的引用,并返回。