简历关键词的使用技巧

简历关键词是帮助你的简历被雇主注意到的关键。通过在简历和求职信中加入关键词，你获得面试的机会就会增加。

关键字是与某个工作的特定要求相关的单词或短语。它们是招聘经理在候选人身上寻找的技能、能力、证书和品质。匹配度越高，你被选中参加面试的机会就越大。

当招聘经理浏览一堆简历时，他们会仔细阅读每一份简历来寻找这些关键词。许多公司甚至使用自动化申请人跟踪系统ATS，也被称为人才管理系统，用于筛选职位空缺的候选人。

ATS的一种工作方式是剔除那些缺少某些关键字的简历。如果软件或招聘经理没有在你的简历或求职信中发现任何关键词，你的申请可能会被淘汰。通过在简历或求职信中嵌入关键词，你可以让人一眼看出你符合这个职位的要求。

简历类型

你的简历关键词应该包括具体的工作要求包括你的技能、能力、相关证书、以前的职位和雇主。从本质上讲，关键词应该是那些一眼就能让招聘经理觉得你很适合这份工作的词。

例如，根据经验，员工福利管理职位的候选人可以使用以下简历关键词:

• 员工福利计划
• 医疗保健福利
• 福利政策

客户服务代表可以包括:

• 客户服务
• 客户跟踪系统
• 计算机技能
• 入单经验

寻找关键字的技巧

浏览与你感兴趣的职位相似的招聘启事，寻找关键词来整合到你的简历中。搜索与你的背景或经验相匹配的职位列表，然后搜索流行语。关键字或短语将散布在整个招聘启事和“资格”和“责任”部分。在简历中加入热门关键词。

此外，查看公司网站上可能的关键词。利用公司用来描述自己的关键词来证明你是他们的合适人选。你可能会在公司的“关于我们”网页或招聘启事上找到这句话。例如，如果这家公司标榜自己是“有创意”的，你就可以在简历中加上“有创意”和“创意”两个词。

在简历中使用关键词的技巧

要具体。简历中的关键字要尽可能与具体的职位紧密相关。你的语言表达得越专注、越具体，你就越有机会被简历扫描软件选中。

了解公司的价值定位。该公司的价值主张使其在竞争中脱颖而出。使用与公司价值观相关的关键词。

查看公司是如何描述自己的。对于其他对公司很重要的关键词或短语，去该公司的领英主页看看他们是如何描述自己的。此外，一定要点击该公司员工的资料，搜索与你申请的职位相似的信息，特别注意他们如何描述自己是公司有价值的成员。

使用尽可能多的关键字。确保你已经触及了每个职位相关的大部分关键字，如果不是全部的话。当然，如果你没有技能，就不要使用技能关键字。尽可能多地加入合适的关键字来帮助你把你的资历与工作相匹配．然而，关键字必须是恰当的，并且在你的简历中流畅流畅。换句话说，不要做过头。

混淆关键词。混合使用不同类型的关键字，包括软技能，硬技能，行业术语、证书等等。使用各种各样的关键词会显示出你拥有这份工作所需要的各种各样的品质。

例如，你在简历上写的关键词可能是“开发人员”，但公司用的却是“创造者”。通过使用多个版本的关键词和短语，你的简历将有更大的机会被扫描程序选中。

到处放关键词。为了让雇主或扫描程序发现你的关键词，在你的简历中散布关键词。你可以把这些词加进你的简历总结陈述，过去的工作描述技能节以及简历中任何合适的部分。将最重要的关键词放在简历开头的“核心竞争力”表格中也是一个不错的策略，就在你的简历总结之后。这将有助于关键字在页面上“流行”。

用关键词来查看简历示例

这个例子包括了“核心能力”部分的关键字，以及每个职位的描述。

在求职信中使用关键词

你还应该包括求职信中的关键词以防你的求职信被扫描。即使你的求职信没有经过程序筛选，如果你在求职信中列出了关键词和短语，你作为合格的候选人被选中的机会也会更大。

在信件正文，确保它们与招聘启事中提到的最重要的关键词和技能相匹配。一个有效的方法是在求职信的第二段或第三段用项目符号和关键词来描述你的相关技能和成就。

在求职信中有策略地使用关键词，你就能说服招聘经理认真关注随附的简历。