当你大材小用时，如何申请工作

还有什么比大材小用更不公平的吗?为什么你要因为太优秀而受到惩罚?如果你真的想要一份工作，但又担心雇主会认为你更适合更高级别的职位，你该怎么做?如果你从雇主的角度考虑，这是有道理的。资历过高的求职者可能不想在一个职位上停留太久，而雇主也需要避免人员流动。

雇主寻找的候选人是很适合这份工作，如果你的证书显示你大材小用，你可能不会被考虑到这个职位。

了解为什么雇主会避免雇佣资历过高的候选人，如何调整你的简历以显示你对这个职位长期感兴趣，如何调整你的求职信，以及回答面试问题的技巧。

为什么资历过高是个问题

以下是雇主不愿雇佣那些看起来大材小用的人的一些原因:

• 他们担心你会觉得无聊:公司希望雇佣那些能坚持下来，并且通常喜欢日常工作的人。如果你的资历过高，招聘经理可能会担心你会感到无聊，然后离开去找一个能充分发挥你才能的机会。他们还可能担心你对这个职位的工作水平不感兴趣。
• 他们担心这只是暂时的:如果你已经失业很长时间了，雇主可能会认为你只是想找一份工作——简历上的任何一份工作，而这个职位是为了让你得到另一份更适合你的工作。就像担心无聊一样，雇主们主要担心的是，你只是想把这份工作作为通往更好的地方的垫脚石。
• 他们不确定你是否能把握方向:雇主可能会因为你资历过高而不愿雇用你的另一个原因是，你可能很难从那些资历不如你的人那里得到指导。
• 他们担心薪水不能满足你的需求:雇主担心的部分原因可能是你想要一份与你的经验水平相匹配的薪水，而且远远高于雇主的要求范围到位的工作．

简历的小贴士

你的简历讲述了你的职业生涯。虽然你永远不应该在简历上撒谎，但你可以省略一些工作，把自己描绘成适合这份工作的候选人。下面是一些简历策略建议，可以让你看起来符合某个职位的要求。

量身定做:和任何一份工作申请一样，如果你大材小用了，你应该确保你的简历重点突出你的经历与你想要的工作匹配程度如何．不要深入研究超出公司职位需求的经验和资格。把最适合这个职位的资历写进去，然后仔细考虑你可能在简历上遗漏的东西为了更好地匹配。

放弃高等学历:你不需要列出你持有的每一个学位。如果你认为大学毕业后的学位对你想要的职位没有必要，就不要读了。你不需要大肆宣扬你拥有的资历比雇主需要的还要多。你也不希望雇主期望你会因为你的学位而要求更高的薪水。

在你的教育背景上去掉日期没有必要包括你的简历上写的是你上大学的毕业日期．约会可以显示出你的年龄，而你的年龄可以表明你大材小用，不适合初级职位。

删除一些工作:你不需要列出你担任过的每一个职位。你可以从简历中删除工作经历这会让你看起来大材小用;但要注意这样做可能会让公司好奇你在那段时间里做了什么。准备好在面试中解释。

功能:简历可以有各种各样的格式，从功能(这是一种基于成就和技能的格式)按时间顺序排列(按工作时间列出)。功能型简历有助于减少你最近获得的头衔和职责的影响。组装一个功能性的或组合的简历围绕你想要的职位。

把总结或客观的使用的部分:除了求职信，这是讲述你的故事的最佳地点。以下是当你被大材小用时如何利用这一部分的建议:

• 把你想要的职位名称写在你的求职目标部分。
• 在总结中说明你正在寻找一份新的职业。这可以说明为什么你会选择低于你的经验水平的职位。
• 避免使用高深的语言，跳过工作时间和专业技能等细节。
• 在解释你的职业生涯时，要清楚地说明你为什么选择较低级别的职位;也许你在一个领域，升职把你带到了管理级别的职位，远离了你真正喜欢的工作。

使不重要的题目:通常情况下,简历上的职位描述把标题放在显眼的位置，但不一定非要如此。你可以把公司的名字写在上面一行，把头衔写在下面。

使用简单的语言:总的来说，建议是加强语言和使用强大的单词来传达你有多少责任和领导经验。如果你担心自己看起来大材小用，那就减少措辞，尽量简洁。

用你的求职信来解释

你的简历只是你申请的一部分。用你的求职信展示为什么这份工作适合你，即使你可以做更高层次的工作．有很多原因可以解释为什么你在这个时期想要转行。也许你已经退休了，但还想和这个行业保持联系。也许你对这个职位或公司有个人的热情，或者你想回到该领域更多的实际工作，把管理抛在脑后。

讨论在面试中大材小用的问题

在面试过程中，如果提出了“资历过高”的话题，问问面试官为什么会有这样的担忧;这会让你给出最好的答复。毕竟，你的面试官可能会因为你有一个研究生学位而认为你大材小用，而没有意识到你所从事的是一个不相关的领域。花点时间准备好回答有关大材小用的问题，这样你就可以回答了。

最重要的是，如果你一直因为资历过高而被拒绝找工作，也不要气馁。通过修改你的简历、求职信和面试回复，你就能越过这个障碍。