之间的区别是什么简历和求职信吗?

有什么区别的简历和求职信吗?求职信与简历分享的共同目的证明你有合适的技能,擅长你申请的工作。

然而,这显然是有区别的两个文档的结构和目的。求职者应该认为他们的求职信和简历一对互补但独特的文件。也就是说,你的求职信应该是简历不仅仅是反刍要点。

许多雇主要求提交一份简历和一个工作应用程序。

求职信可能不是必需的。但是,其中包括当你申请一份工作可以帮助你选择的几率接受采访。

简历和求职信的区别

你可以把你的简历一般的总结你的工作经历和你的求职信的总结你的工作经历,因为它涉及到手头的工作。

简历是一个文档,列出你的工作经历。它总结了以往的工作,获得教育,证书,技能,和其他可量化的信息关于你的背景和工作经验。

最常见的简历的格式与你的联系信息列表,和经验部分,包括职位、职位描述、日期的就业、教育部分,和其他相关信息。

通常情况下,一份简历是用第三人称写,并使用尽可能少的文字总结经验。因此,而不是写“我在XYZ公司监督大型购买团队”简历会有一点说,“监督19-person购买团队。”

求职信写强调资格你对你申请的工作。它是用来为雇主提供额外的信息为什么你适合这份工作。你的求职信的主要功能是炫耀你的资格让你如何匹配。

求职信是写在一封信的格式包括称呼,几个段落,关闭。与一份简历,您应该使用第一人称来写你的求职信。(也就是说,避免使用过多的“我”。)

简历包括什么

你的简历应向雇主提供详细列出你的工作经历和教育。与每个工作相关的技能和成就你举行了应该足够详细地描述向雇主展示你有附加价值在这些特定的角色。

通常,简历在项目符号列表提供信息;这有助于使文档简洁,让招聘人员很快地把它扫描。

求职信包括

求职信是一个简短的三个或四个段落文档。应该是用假设雇主将咨询你的简历匹配的声明你在信中对你的资格。

求职信将帮助雇主你的背景解释为代表的简历,将有助于证明你以前的经验使你有资格工作。

当你写求职信的一份工作,第一份评审工作职位的详细要求。使用你的求职信来解释你如何满足这些标准。

使用一个求职信来表达主观信息

一个的简历事实——谁,什么,何时,以及如何。相比之下,求职信提供了一个机会来解释为什么你能胜任这份工作。本文档添加一点色彩和个性,旨在说服雇主,你适合这个职位。

求职信是一个更好的车辆比简历转达更主观的基础信息,如你对职位的兴趣,你的价值观如何激励你追求一份工作,或者为什么一个公司的文化吸引了你。

你的求职信将帮助您销售资格潜在雇主,而你的简历提供备份细节信息包含在你的信件。