简历写作服务审查方法

对很多人来说，写简历是件难事。知道如何恰当地推销自己需要大量的自我反省、努力、时间和知识。这就是为什么许多求职者更喜欢雇佣简历撰写服务公司来做繁重的工作。

然而，找到适合你的行业、经验和预算的合适服务可能具有挑战性。有许多服务机构和自由职业者提供这种服务，并承诺帮助你获得更多的面试机会或找到你梦想的工作。

我们的检讨程序

为了帮助你找到合适的服务来写简历，我们考察了十多家公司，看看哪些公司能最好地帮助你获得下一次面试机会。我们客观地将他们分为以下几类:

• 成品的质量
• 客户服务
• 样品和推荐信
• 认证
• 担保
• 定价和支付方式

对于每个类别，分配了1(最低)到5(最高)的等级;分类排名平均后，每项服务的总评分为1至5星。

获得最高评分的简历写作服务是那些在每个类别中都达到或超过我们预期的服务，而那些落后的主要是那些在列出的一个或多个类别中未能达到预期的服务。

例如，提供有限产品的服务可能得分较低，因为它们的产品没有满足该类别的完整标准。

我们基于这些因素对供应商进行评估，因为我们相信他们是客户在选择简历撰写服务时最重要的考虑因素。这样做还使我们能够确定我们所审查的各种提供者的特定优势。所以，如果简历的质量是你做决定的最重要因素，我们已经找到了在这方面表现出色的招聘公司。另一方面，如果定价是一个主要问题，我们已经将提供相对价值较高产品的提供商隔离开来。如果客户服务是一个主要的吸引力，你可以看到各种服务是如何匹配的。

简历质量

为了评估每个简历撰写服务的简历质量，我们对每个服务都进行了测试项目。我们与六家以上的供应商签订了合同，并向每个供应商发送了需要大量工作的材料经理的简历。然后，我们检查了每个服务的写入过程，以查看返回的是哪种成品。

在我们的每个测试案例中，由简历撰写人来问我们问题，以提高我们简历的质量。我们还需要由这些服务机构为我们匹配一位了解候选人行业和职业的作家。一旦我们得到了成品，我们对它们进行了评估:

• 内容:作者是否在简历中包含了最重要的信息?他们是否以一种能给招聘经理留下深刻印象、从而获得更多面试机会的方式来展示信息?
• 格式及设计:简历格式是否清晰、专业?作者是否试图在一页纸上塞进太多的信息，或者他们是否使用了适当的空间?字体是否容易阅读，文档是否没有任何分散注意力的格式?
• ATS合规:写简历的人是否使用了合适的关键词，让求职者在求职追踪系统中被识别出来，并向招聘经理推荐应聘者?

内容

最重要的是，简历必须展示出求职者的价值，这样才能确保他们获得面试机会。这可以通过一份内容突出的简历来实现。为了衡量我们从写作服务机构收到的测试简历的质量，我们考察了简历的五个主要部分:摘要、技能、经验、教育和培训。

• 简介:这部分应该很简短，不要超过三到四行，并展示出候选人的价值。这会吸引评论者的注意力，吸引他们继续读下去。该部分也应该没有clichés和绒毛。
• 技能:这部分通常跟在总结之后，应该突出候选人所拥有的职位所需的特定技能。简历应该集中在与行业相关的技能，这将使候选人脱颖而出;包括额外的可转移技能是一个加分项。
• 经验:这是最重要的部分，因为要向求职者展示可量化的成就。简历的格式应该包括一段工作概述，然后用项目符号格式列出该职位的具体成就。“经历”部分不应该只由项目符号组成。当我们审查来自写作服务公司的测试简历时，这部分是我们考虑最多的部分。
• 教育教育背景部分必须包括学校名称、地点和候选人获得的学位。通常情况下，院校名称和所在位置在一行中，而申请人的学位则列在其下面。然而，这些也可以逆转。约会是可选的，但不鼓励。学士和硕士课程的特定gpa也是可选的，但如果它们反映了强大的学术成就，则可以作为很好的补充。
• 培训:该部分与“教育”分开，应包括以下内容:培训机构的名称、课程名称和每门课程的完成日期。课程要容易识别，这很重要;把所有这些信息放在一个段落中是不可取的。

在我们审查的公司中，那些提供的产品最接近于每个部分的所有标准的公司获得了最高的分数。为了对各个部分进行评分，我们审查了每个部分的写作质量(各部分是否写得很好，没有错误)、内容(作者是否包含了我们认为最重要的信息)以及招聘经理的可读性(包括申请人跟踪系统可以捕捉到的关键词的使用)。简历的每个部分都对公司进行了评分，那些提供高质量工作的公司得分最高。

格式化

一份格式合理的简历更容易让招聘经理阅读和消化。可读性很重要，因为读了很多简历的人通常会浏览一遍，再决定是否要读剩下的部分。为了给简历格式打分，我们参考了以下标准:

• 密度:长达10行的段落过于密集;相反，每段最多三到四行。
• 字体大小:字体要大到便于阅读。例如，Arial字体的大小应该是11pt到12pt。小一点的简历会让人更难阅读。
• 利润:我们查看了左、右、上、下四个边距的大小。0.5英寸到1.0英寸之间是合适的。
• 页面长度:一般的规则是，对于工作经验少于五年的求职者，简历不能超过一页。工作时间长的求职者应该有足够的经验、技能和成就来保证一份两页的简历。

如果内容被挤在一页纸上，空白处不够，段落太长，公司就会受到损害。这些因素没有其他因素(如内容本身)那么重要，但一份能让人第一眼就注意到你的简历仍然很重要。

客户服务

在我们审查的过程中，我们密切关注我们收到的服务，从我们注册到我们的简历最终交付。我们根据初稿的及时性、作者的可访问性、沟通的灵活性以及是否有额外的服务(甚至需要额外付费)等多种因素对每个提供商进行评分。

初稿的及时性

优秀的客户服务的一部分是及时收到你的简历。没有人愿意等待三周的时间来修改简历，尤其是当他们被告知简历只需要几天的时候。然而，期望一天就能写好简历是不现实的。当我们对写作服务进行测试时，我们记录了我们何时被告知我们将得到最终产品，并检查作者是否按时交付。那些在一周内完成初稿的学生得分最高，而那些花了超过两周时间完成初稿的学生得分最低。

简历作者的可访问性和及时性

当你让别人为你写简历这样私人的东西时，联系上你的简历撰写人是很重要的。我们想确保在必要时能与我们的作者取得联系。因此，我们关注他们在前期的联系是否容易，初次接触后他们是否容易访问，以及他们对任何编辑请求的响应速度。我们发现，好的简历撰写服务公司的写手反应迅速，而且很容易联系到。那些在我们有问题或评论时迅速回复我们的作者得到了很高的评分，而那些花了几天或更长时间才回复我们的作者得分较低。

沟通方式

在你想要的时候，以你想要的方式与你的作者交流是很重要的。根据你的时间安排，在与简历撰写人交流时，你可能需要多种选择。我们检查了每种服务提供的沟通方式，包括电话、电子邮件、短信、聊天和社交媒体。为了获得高分，我们寻找那些可以通过电话或电子邮件联系到的作家。那些无法联系到或额外收取电话费的人评分较低。

附加服务

许多简历撰写服务机构提供的功能不仅仅是一份新的简历。一些额外的服务包括求职信、LinkedIn简介、额外的草稿、额外的编辑、感谢信和指导。我们只对重写我们的简历感兴趣，但提供额外的东西，比如求职信，是一个加分项。那些提供额外服务的服务的整体评分略有提高，而那些除了核心套餐外不提供任何服务的服务则没有得到提升。

样品和推荐信

在购买产品或服务之前，您希望看到样品或阅读评论。这同样适用于简历。很高兴看到简历的质量、格式和简洁。能看到消费者写的真实评论也很不错。我们很高兴阅读满意的消费者的评论，但同样高兴看到不满意的消费者写的评论，并指出了我们需要注意的特定危险信号。

认证

简历撰写人可能持有简历撰写证书，也可能没有。每个认证都要求作者执行特定的任务。例如，作者可能需要根据一个案例研究创建一份简历和求职信。有一些认证比其他的更知名;然而，这并不意味着它们更难实现。我们检查了不同服务机构的作家是否持有证书，但判断他们的写作质量与他们持有的证书无关。不过，我们确实会给那些拥有认证作家的公司额外加分。

担保

有些简历撰写服务机构会保证你在某几天后能得到面试机会。其他的简历撰写服务可以保证你对完成的简历满意。我们检查了每项服务提供的保证，但我们更愿意看到满意的保证，而不是那些承诺更多面试的服务。与认证和额外服务一样，如果公司提供担保，我们会略微提高他们的整体评级。没有提供担保的公司没有得到提振。

定价

任何时候你购买一项服务，价格显然是一个考虑因素。我们检查了一下每家公司提供的初级到中级简历计划。我们希望简历中至少包括一轮编辑，但也希望简历能很好地推销我们的候选人。如果我们想要一个高管级别的简历重写，我们会期望支付更高的薪水。

入门至中级简历的费用

一份简历的价格可能是交易的撮合者，也可能是破坏者。投递的质量和时间也很重要，但如果一份简历太贵，不值得花钱买，你可能就只能自己写了。那么，一份简历的合理成本是多少呢?这取决于你要找什么。我们给那些收费100至200美元的入门级套餐提供了最好的评级，而那些收费300至400美元或更高的服务则受到了影响。

付款方式

支付简历费用应该是快速、安全、方便的。PayPal、Venmo和信用卡等方式通常是首选。然而，有些客户喜欢用支票付款。为了奖励那些让支付变得容易的公司，我们对那些接受信用卡的公司额外奖励了一分。任何需要我们使用其他支付方式的服务都无法获得奖金。

选择简历撰写服务

在评估简历撰写服务时，我们根据产品质量、价格、客户服务、及时性、样品和推荐等因素对每项服务进行了评分。虽然这并不是在选择简历撰写服务时要考虑的所有因素的全面清单，但这些因素对求职者来说是最重要的。要了解基于这种方法我们发现了哪些服务是最好的，请务必查看我们的综述最佳简历写作服务．