千禧一代的6个薪资谈判技巧

作为一名初入职场的员工，谈判薪资是一项挑战:毕竟，你无法提供在职业生涯中积累起来的丰富经验或专业能力。在职业生涯的早期阶段，员工可能需要从同事和经理那里得到很多:指导、指导和培训。

难怪许多千禧一代可能不愿谈判;一个Nerd Wallet和Looksharp的调查显示只有38%的受访者与雇主谈判。这真是一个错失的机会。雇主希望参与薪资谈判，并在最初报价时留出回旋余地。往下读，找出原因工资谈判对千禧一代如此重要——尤其是在你职业生涯的早期阶段——还有可以提高出价的制胜策略．

为什么薪资谈判如此重要

谈判工资的理由不仅仅是为了赚更多的钱——首先，这向雇主表明你对自己的价值有信心，从一开始就表明你是一名有价值的员工。此外，由于雇主通常希望谈判，如果不这样做，钱就会摆在桌面上。

例如，如果你的起薪高得多，基于百分比的奖金和加薪就会更多。此外，薪水往往会随着你的工作而变化:在面试中，你可能会被问到你目前的薪水或你未来的职业规划工资历史．然而，是一些地点雇主被禁止询问．

千禧一代的6个薪资谈判技巧

1.做好功课

在相似的行业中，相似的职位往往还有一些共同之处:工资范围。请注意，地理位置也可以发挥很大的作用——同样的工作，即使是在同一家公司，在生活成本高的沿海地区，与生活成本低的地区相比，可能有不同的薪水。

工资数字通常是不透明的。朋友、家人和同事可能不愿意分享细节。然而，互联网和匿名调查可以帮助你研究行业工资，甚至是特定公司的工资范围。试试像FairyGodBoss这样的网站，Payscale,Glassdoor网站了解更多有关行业和公司的信息。使用免费的工资计算器来帮助你了解可以得到多少薪水。

2.考虑完整的待遇，而不仅仅是薪水

在得到一份工作之前，薪水可能是最大的问号，也是最大的激励因素。但其他福利也会给你的生活带来巨大的财务差异:例如，退休账户中的匹配额基本上和工资是一样的(只是你多年都不能碰的钱)。

如果你在薪资上没有太多的谈判空间，看看是否有提高的余地福利和津贴你可以要求更多的假期、固定的在家办公日、股票发行或其他非工资津贴。这里很重要关于福利待遇的问题还有一些可以协商的福利。

3.提出合理的要求

千禧一代通常可以用一个词来概括:有资格。姑且不论这是真是假——可以说这不是一个公平或准确的评估——事实上，这是千禧一代在求职过程中面临的众多假设之一。在整个谈判过程中，通过合理的要求来避免陷入这种情况。

要求一到两件事——协商更高的薪水，更多的假期，改变休假政策，这可能是太多的要求，可能会让公司怀疑你是否打算工作。在你谈判之前，确保你知道如何还价，以及合理的要求。

4.但一定要问——尤其是如果你是女性

这是合理提出工资要求的反面:如果你不问，你就得不到。这是一个cliché的原因——公司通常期望一定程度的谈判。虽然你的还价有可能被直接拒绝，但也有可能你会得到更多的钱(如果不是你的全部要求)。别把钱留在桌子上!

如果你是一名女性，这个建议还有双重意义:这是因为截至2018年，男性每赚1美元，女性只能赚80美分。影响美国男女工资差距的复杂因素有很多，但其中之一是女性不太可能通过谈判获得工作机会。这里有女性可以用来谈判加薪的策略．

5.花点时间

关于薪资谈判要记住的一件重要的事情是，你不是在玩纸牌游戏或打赌危险．你没有无尽的时间去考虑和研究，但你不会花几个小时甚至一天的时间来计划还价或思考如何谈判。花点时间评估工作机会确保这是一个适合你的机会。你的耐心甚至会促使公司在你没有要求的情况下提出还价!

6.提出一个好的论点

有可能一家公司提供X美元，而当你反驳说“我想要Y美元”时，公司就会同意。但更好的办法是解释为什么你应该得到更多。你的研究可以有所帮助。不要说“我想要Y美元”，你可以说，“在X行业，Y美元的工资更常见。”

提醒雇主行业标准是一个成功的技巧。但更好的办法是，从你给公司带来的好处来构建你的谈判框架——提醒雇主他们为什么给你这份工作，为什么想让你加入他们的团队。另外，要注意提问的方式。有一些这些事情不会帮助你得到更好的工作机会如果你在薪资谈判中提到他们。