薪资谈判技巧(如何获得更好的薪水)

你是否正在就当前职位的工作机会或加薪进行谈判?如果是这样的话，很大程度上取决于你现在做什么，甚至在你开始之前薪资谈判．做好准备工作，你可能会有更多的钱，也许还会有一些改变生活的津贴和福利。

你值多少钱?

特别是当你在和未来的雇主谈判时，你需要知道你的技能和经验在当今的就业市场上值多少钱。花点时间研究工资早在你开始讨论薪水之前。这样你就可以为自己的情况做好准备，找到一份现实而合理的工作。

什么是薪资谈判?

薪资谈判包括与潜在雇主讨论工作机会，以确定符合市场的薪资和福利待遇(希望能满足或超过你的需求)。

最有成效的薪资谈判发生在那些意识到他们有一个共同目标的人之间:得到这个员工应有的报酬因为他们的技能和经验。

谈判可以包括薪酬的所有方面，包括工资、奖金、股票期权、福利、津贴、假期等等。

如何计算你的实得工资

当你在考虑一份工作邀请时，了解底线是很重要的。扣除所得税、社保和医疗保险的FICA扣除额、健康保险和退休福利后，你能带回家多少钱?这个号码是你的网上支付．

你可以使用免费的工资计算器来估算你的净工资，并大致计算出你能从工资中带回家多少钱。重要的是，在你谈判或谈判之前得到一个大概的数字比较工作机会．

薪资谈判技巧

1. 等待合适的时间:一旦你知道了你应该是赚那么，你如何着手得到它呢?首先要有耐心。面试新职位时，在雇主正式录用你之前，尽量不要提薪酬问题。
2. 拒绝说出第一个数字:如果你被问到你的薪水要求根据职位和整体薪酬待遇，你可以说他们是开放的。或者告诉雇主你想提前更多地了解这份工作的职责和挑战讨论工资．
3. 基于数据提出薪资要求:如果你不得不给出一个数字，那就提供一个薪资范围基于你之前所做的研究。利用这项研究来指导你的谈判技巧。根据你的经验和你所能提供的，谈谈适合这个职位的是什么。抵制谈论个人财务需求的诱惑。
4. 慢慢来:一旦你收到工作邀请，你不需要马上接受(或拒绝)它。一句简单的“我需要考虑一下”就能让你在最初的报价上有所提高。
5. 考虑说不:如果你对这个职位犹豫不决，“不”会给你带来更好的工作机会。只是要小心不要拒绝工作你真的想要。雇主可能会接受你的答案，然后转向下一位求职者，这种风险总是存在的。
6. 谈判的好处:考虑是否有员工福利和津贴这可能是可以协商的，即使薪水不能。例如，雇主可能愿意为你提供每周一次远程办公的特权，或者其他安排。根据你的喜好和情况，这样的安排可能值得你接受稍低的薪水。

协商加薪

• 准备:如果你现在有工作想要加薪首先要做好准备。收集你的工资研究例如，平均加薪数据，最近记录你成就的绩效评估，以及其他相关信息。了解公司关于薪酬的政策。有些雇主受预算限制，只能在一年中的特定时间加薪，而不管具体情况如何。
• 清楚地知道你想要什么:确定你想要的工资范围和加薪的理由，并准备好和你的主管一起审查。
• 灵活:你会考虑多放几周假而不是加薪吗?我认识一个人，他经常休假而不是花钱，现在他每年有六个星期的假期。
• 要求和你的主管讨论薪水问题:冷静理性地提出你的要求，并附上相关文件。不要要求立即得到答复。

如果雇主不让步该怎么办

尽管你尽了最大的努力，预算中可能没有足够的钱来增加你的工资或薪酬。公司可能也不想因为给一个人支付的薪水比其他类似职位的人多而造成不平等。

那样的话，你至少可以知道你努力了。另外，如果这是一份你真的认为你会喜欢的工作，考虑一下是否公司文化不管薪水多少，这份工作本身、福利和工作本身都是值得的。