在LinkedIn上联系招聘经理

领英是全球最大的职业社交网络，在全球200多个国家拥有7.56亿会员。所以，很有可能你刚申请的职位的招聘经理就在LinkedIn上。但你是否应该主动联系他们呢?

求职者经常会想，在申请了一份工作后，是否可以在领英上联系招聘经理。没有一个简单的是或否的答案。不过，一般来说，快速发送“I'm very interested”消息不会对应用程序造成损害。

你应该在LinkedIn上联系招聘经理吗?

是否值得联系取决于公司招聘经理，以及如何与对方联系。对于有成百上千求职者参与的竞争职位来说，积极主动和建立人际关系可以帮助你的申请获得关注，这一点尤其重要。另一方面，这也会惹恼招聘经理，因为他不希望求职者联系他。

最后，除非招聘启事上说申请只会通过雇主的网站或申请人跟踪系统进行考虑，否则给招聘经理发一条简短、礼貌的LinkedIn信息，表明你对这份工作的兴趣也没什么损失。

如果雇主明确要求应聘者在正式申请之外不要联系他们，那就不要在LinkedIn上给雇主发消息。如果是这种情况，或者如果你对盲目联系感到不舒服，可以找一位与公司有联系的同事或合作者介绍一下推荐；这也可能提供一个优势。

在LinkedIn上联系招聘经理的技巧

联系招聘经理很容易。在写求职信时，请记住以下几点:

• 让招聘经理知道你申请了这份工作，并重申你对这份工作的兴趣。
• 提出一两个你的关键资质来证明为什么你是这个职位的理想人选。
• 让你的信息尽可能的具体和简洁。简短的信息可以让招聘经理对你的申请感兴趣，而不会惹恼他们。
• 在发送之前一定要彻底编辑你的信息。你与招聘经理的所有联系都应该是专业和优雅的;没有任何信息比马马虎虎写的要好。

致招聘经理的LinkedIn邮件示例

下面是一封发给招聘经理的邮件。

何时发送消息

根据公司的不同，你的申请可能需要一段时间才能得到处理。

如果是一家小公司，而你是通过电子邮件发送简历的，那么在发送后马上跟进也是可以的。

如果是一家大公司，你可能会通过网上申请申请人跟踪系统．在这种情况下，等到你提交申请后的一天左右，这样它就有机会进入系统并到达招聘经理那里。

按照说明操作

在申请职位时，遵循招聘经理提供的参数也很重要。如果你不能提交所有必要的材料，你可能会被排除在外。

把那些没有按照要求去做的人拒之门外是减少申请人数量的一个简单方法，所以要花时间去满足雇主的具体申请要求，并充分满足他们。一位招聘经理最近分享说，他遇到的合格应聘者太多了，如果在筛选简历时错过了一个好的，也没关系，因为有更多的优秀候选人可供选择。