简历中应该附上照片吗?

你应该在简历中添加照片吗?毕竟，你的照片在领英和你的社交网站资料上。因此，我们有理由怀疑在简历中附上一张大头照是否能增加你被注意到并被雇用的机会。

简历中应该附上照片吗?

在简历中附上照片这个问题并没有一个正确的答案，不过对大多数求职者来说，这通常不是一个好主意。根据你的情况，可以是否定的，也许是，甚至是肯定的。或者你可以考虑一个有创意的解决方案，向未来的雇主展示你的笑脸。

关于在简历上放照片，传统的建议一直是坚决的“不”。唯一的例外是演员和模特，他们的外表在招聘时很重要。对于大多数求职者来说，答案仍然是否定的。

歧视问题

排除照片的原因是为了保护求职者不受歧视，也为了保护雇主不因种族、年龄、体重、性别、吸引力或个人风格而受到歧视。

美国平等就业机会委员会(EEOC)建议雇主不要索要求职者的照片。如果照片是证明身份的必要材料，那就应该在工作邀请被接受后要求提供。

招聘问题

许多雇主都急于避免在招聘过程中出现无意识的偏见，他们会采取一些策略，比如在审核简历前删除学校和候选人的名字。

在简历中附上照片会让招聘过程不存在偏见变得更具挑战性。这一观点仍然被大多数专家和人力资源专业人士所接受。

正因为如此，在简历中附上一张照片是否值得，或者是否对你的候选人资格有帮助，这是值得仔细考虑的。还是会让你失去这份工作?

也就是说，我们生活在一个多媒体时代。很有可能，在网上快速搜索你的名字，就会发现你的照片和社交媒体主页上有你的脸。比如在领英上，专业照片是你个人资料的一部分。

即使是普通的非名人也经常试图建立一个专业品牌在美国，使用照片作为策略的一部分。这意味着现在这个问题有了更多的细微差别。

为什么不添加照片

尽管你可以在某些情况下添加照片，但这并不意味着你应该这样做。在重新修改简历之前，先考虑一下照片能增加什么价值。还有一些方法可以让雇主看到你的照片，而不必把你的照片添加到简历中。

在简历中考虑是否包含照片。“无图”指导有一些例外可能对你有用。

选项1:包括你LinkedIn个人资料的URL

LinkedIn的个人资料通常会附上一张照片，候选人在找工作时和招聘人员在寻找人才时都广泛使用。如果你相信你的外表对你的目标工作是有利的，在你的简历中加入你的LinkedIn主页的链接是一种安全且可接受的展示你外表的方式。

虽然某种外表对于演员和模特来说是必不可少的，但在许多其他领域，有吸引力、值得信赖或平易近人的外表也可以是一种资产。销售代表、接待员、调酒师、财务规划师、公共关系代表、招聘人员和许多其他服务提供者都能从塑造特定形象中获益。

选择2:在你的社交简历中添加一张照片

在简历中添加照片的另一个例外可能是，你的简历主要是为了社交目的。如果你是在会议或其他你会和很多人打交道的场合发简历，一张照片可以帮助新联系人记住你。

此外，如果你的联系人把你介绍给其他不认识你的人，如果你认为你的外表会成为一种资产，你可以在简历上附上一张照片。你可以向社交网络上的联系人提到，如果他们想把你的简历转发给其他人进行正式的职位筛选，你愿意提供一份不带照片的简历。

选择3:在简历上附上一张印有你照片的名片

面对面交流的另一个选择是附上一张你专门为求职制作的带有照片的名片。如果你分享了你的简历和一张写有你联系方式的卡片，这两者都可以在你被推荐工作或其他人际关系时传递出去。

简历上的照片该放在哪里

如果你确实选择在简历中附上照片，推荐的位置是在页面的顶部。

这张照片应该是一张专业的大头照，类似或相同于你在LinkedIn个人资料中使用的大头照。这里有一些拍摄和选择专业照片的技巧．