如何在简历上列出推荐信

找工作的时候，找人为你的能力和技能做担保是很重要的，但一开始就提供一份推荐信清单并不总是最好的策略。

一个参考资料一览表包括那些潜在雇主可能会联系以了解你更多信息的人。这些人应该能够证明你是否适合这份工作。有时雇主只会联系名单上的一个人，有时雇主会联系所有人。一份强有力的推荐信清单可以很好地证明你有资格胜任某个职位。

什么时候不写推荐信

如果招聘启事没有要求推荐信，那就不要把它们写在简历上，也不要把它们写在求职信上。在过去，附上推荐信是一种更常见的做法，所以在没有要求的情况下附上推荐信会让人觉得你是一个年长的求职者。近年来，公司为了避免潜在的诉讼而不提供推荐信的做法越来越普遍。正因为如此，公司不太可能要求求职者提供推荐信。

包含推荐信也有风险。即使你相信你的推荐人能提供强有力的推荐，他们也可能不会这样做。同样，也有可能你的潜在雇主知道他们，但不尊重他们——这会损害你的机会。

当雇主要求推荐信时

在某些情况下，雇主会在招聘启事中要求推荐信。具体来说，他们可能会要求三位专业人士的推荐信，包括电话号码和电子邮件地址。在提交推荐信时，请遵循说明。除非被要求这样做，否则不要在简历中列出这些职位;相反，把它作为一个单独的列表发送给公司。

这个列表应该包括每个推荐人的姓名、职位、公司、地址、电话号码和电子邮件地址。如果招聘启事要求你提交一份推荐信清单，但没有告诉你需要多少人，那就写三个。这是雇主希望每个求职者提供的典型推荐信数量。

如何申请推荐信

当你给出某人的名字作为推荐人时，要确保你有允许使用他们作为参考让他们知道我们可能会联系他们。提供一些关于你申请的工作的信息，这样你的介绍人就可以把你的经验和工作联系起来，为你提供最好的介绍人。你也可以向对方提供一份最新的简历或你的技能和资格清单。

如果可能的话，选择那些与你申请的工作相关的人，他们能说明你的技能和资格。只选择那些你知道会给你正面推荐的人。这些人通常是雇主、商业熟人、教授，甚至是客户或供应商。

样本参考名单

使用这个模板作为你自己的参考列表:

列出参考资料的技巧

即使你不是在找工作，也应该保留一份潜在推荐人的名单。当你发现自己在找一份新工作时，最好准备好几个可以联系的人的名字，而不是临时接到通知就匆忙想出合适的推荐人。以下是一些需要牢记的建议:

• 列出最有可能给你热情推荐信的推荐人在你清单的最上面．忙碌的招聘经理可能不会联系每一个推荐人，但他们很可能会从你名单上的第一名开始。因此，把你最大的粉丝放在第一位是有意义的。
• 为所考虑的具体工作选择最好的推荐信。你所有的推荐人都应该有关于你的优点，但有些推荐人会让你在特定的工作中更有说服力。例如，也许你需要强调你的管理和领导能力。在这种情况下，从你管理过的人或前同事那里寻求推荐信是有意义的，因为他们可以证明你有领导团队的能力。
• 为保密的工作寻找保留一个单独的推荐信列表。找工作的最佳时机是你有工作的时候，但这并不意味着在职期间找工作很容易。当你需要对现任雇主保密找工作的时候，最好不要向现任同事要推荐信——即使他们看起来值得信赖，对你的成功很有信心。