你应该辞掉工作在产假吗?

产假是一个变革的时代。离开有偿就业期间,妈妈恢复分娩和适应的挑战和新宝宝的快乐。对很多妈妈,产假也是一个时间来重新评估他们的就业状况。

根据美国人口普查局,每五名女性退出她的工作分娩之前或之后不久。产假期间有很多原因辞职。一个职位可能不再觉得适合你们提出的日益增长的家庭。照顾孩子可能是考虑。或者,你可能会得到一份工作在离开。

辞掉你的工作在产假期间可以复杂。对于任何辞职,你会想保护你和你的雇主之间的关系。它也会是重要的,以避免任何潜在的金融影响福利产假期间使用。

如何确定如果放弃是正确的吗

有信心在你的决定辞职之前通知。如果你确定你想要一份新工作,觉得你目前的工作不适应你的新父母的责任或想呆在家里和孩子,放弃是最好的选择。

早点开始这个和你的经理谈话。想出一个问题列表,以及可能的解决方案。例如,在生育之前,商务旅行可能感觉就像一个快乐。如果现在觉得繁琐,问如果可以转移到一个同事的责任。如果晚上晚些时候,长途通勤,或其他schedule-related方面的工作是一个问题,问灵活的工作安排。

什么考虑辞职之前

交辞呈前考虑以下问题:

• 你希望退出或扩展你的离开吗?
• 你在经济上能放弃你的工作?
• 会改变你的日程安排,比如缩短工作时间或在家工作,允许你留在这个职位?
• 你想最终重新进入劳动力?
• 你的三个月,六个月,一年,五年计划吗?
• 如果你辞职你将做什么好处?

产假期间辞职的伦理

产假期间辞职,可能觉得不对的你给你的上司没有事先通知。道德是很难确定的,包括你和你的经理的关系。

有些人可能会觉得充分披露是唯一的道德选择,如果你打算戒烟之前产假。一些假设,最后辞职或产假后立即会引起公司改变他们的产假政策。别人认为不给预先通知,因为大多数公司不是即将裁员之前,休假和其他可能损害员工的决定。

时间起着重要的作用。如果你意识到之前,你的离开,你会不会回来,通知你的经理是最体贴的决定。不过,请注意,决定可以改变当你离开。你会离开肯定居家生活只适合你几周之后改变想法。

无论当你放弃时,提供的请注意两个星期是标准的。从根本上说,你主要的忠诚应该是自己作为一个员工,一个新妈妈。当你不想离开你的老板不管,这是最重要的,你把自己放在第一位。

法律和金融问题

如果你的员工手册以来一直埋在抽屉里你被录用,现在是一个很好的时间去挖出来。如果你没有使用你的手册,让你的人力资源部门给你寄出一个PDF或通过邮件。

考虑就业咨询一个律师帮助浏览法在你的状态,以及任何雇佣合同你可能已经签署了,公司规定。

何时以及如何辞职

决定辞职需要一些思考的最佳时间。你产假期间可能会选择辞职或者在产假前,或换取一段时间然后辞职。你的决定可能会影响金融考虑,辞职前产假可能意味着失去保险或带薪假期。除了考虑你的个人需求和金融方面的考虑,您需要管理你与上司的关系。

如果可能的话,跟你的经理亲自谈谈你辞职。

如果你不能安排见面,你可以辞职在电话里。如果在人或通过电话交谈是不可能的,你可以发送一个电子邮件或辞职信。

你可以肯定你不会回到公司,但环境可以改变。你也可以使用你的辞职谈话为契机,开门在未来潜在的自由或承包商的工作。在转换过程中提供协助既礼貌又可能有帮助。

本文中包含的信息是没有法律建议,而不是一个代替这样的建议。州和联邦法律经常变化,本文中的信息可能不会反映你自己的国家的法律或最近的更改法律。