有毒工作场所的7个迹象

有毒的工作场所是一个功能失调、充满压力、效率低下的职业环境。也许老板是个恶霸，或者公司文化专注于不惜一切代价赢得胜利。或者，也许你的同事很粗暴，不体谅人，或者非常刻薄。

美国疾病控制和预防中心(CDC)报告称，压力是工作场所的主要健康问题，也是一个重大的职业健康风险。所以，在一个有害的工作场所呆太久肯定会对工作和个人造成伤害。

当然，你更希望避免在这样的环境中接受一份工作。挑战在于，表明组织功能失调的危险信号可能是微妙的，特别是在面试过程．

有毒工作场所的7个迹象

就像一次很好的初次约会变成了一场噩梦般的长期关系一样，有问题的雇主在开始时也会说得很好。如果你没有寻找正确的迹象，你可能会错过这些问题，直到你已经拿到工资。以下是“有毒工作场所”的一些迹象:

1.工作清单和任务陈述中的特殊流行语

学习如何解读招聘广告重要的原因与让招聘经理对你印象深刻完全无关重新开始而且求职信．一旦你理解了各种流行语的意思，你就会深入了解公司的文化、价值观和期望——所有这些都将帮助你确定你是否真的想在那里工作。

几年前，Textio是一家专门从事“增强写作”的软件公司，它用自己的预测引擎分析了10家大型科技公司招聘广告中的常见流行语。研究结果为了解这些公司的企业文化提供了参考。例如，亚马逊的常用短语包括“快节奏的环境”和“疯狂的”，而Slack的常用短语包括“持久的关系”和“深切的关心”。

从流行语这远非一门完美的科学。但你应该注意公司在招聘启事、使命宣言和营销材料中是如何介绍自己的。了解他们如何看待自己是很有必要的，因为这会影响公司对你的态度。

2.免费的东西

什么时候是员工福利对你没有好处?这是个陷阱。免费的食物，补贴的车资，在休息室玩电子游戏和桌上足球，这些听起来都很棒。但实际上，这些福利的目的只有一个:让你留在办公室。

如果公司真的想让你的生活更美好，他们会付给你足够的钱让你自己买零食和玩具，然后让你回家享受。

3.劳动力年轻化

你是否曾面试过这样一家公司，里面几乎所有人都是年轻人——刚从大学毕业或有同等学历的人?如果你也刚刚开始你的职业生涯，这可能看起来很有趣。还有什么比和同龄的人一起工作更能结交新朋友的呢?

但员工中偏向年轻人也有真正的缺点，不仅仅是这是任何缺乏多样性的团队所固有的问题。首先，一家主要雇佣年轻人的公司可能在寻求节省成本。经验较少的工人通常工资较低。这可能是个坏消息协商加薪．

年轻的团队也表明，雇主正在寻找的员工没有太多其他需要优先考虑的事情，比如孩子，或者需要照顾的年迈父母。如果你确实有这些优先考虑的事情，那就够糟糕的了。毕竟，并不是所有的年轻人都没有责任。但即使你没有，你也可能想在某个时候拥有自己的生活。

4.看起来疲惫、沮丧或焦虑的员工

如果可能的话，面试时问问自己是否可以参观一下办公室也是个不错的主意。如果你远程面试，试着评估你谈话对象的态度。

当你这样做的时候，注意你从员工那里得到的氛围。人们是否看起来有些沮丧?有可能是因为他们在有毒的办公环境中工作而筋疲力尽。毕竟，当你处于精疲力竭的边缘时，很难保持快乐和迷人。

5.大量的人员流动

当你在做你的面试前的研究比如，阅读公司最近的新闻报道，注意管理层变动的迹象。查看Comparably、Glassdoor和Indeed等提供雇主评论的网站，以获得员工对公司工作状况的反馈。然后，看看你在LinkedIn上的人脉。你有在这家公司工作过的熟人吗?如果是这样，看看他们是否倾向于呆很长时间，或者尽快寻找新的机会。大量的人员流动率可能是有毒工作场所的一个危险信号。

记住，员工的平均任期是4.1年，根据美国劳工统计局(BLS)的数据。如果你看到很多人在短时间内离职了，那就考虑一下这对公司的环境意味着什么。

6.一个以难相处为荣的未来老板

有时候，招聘经理会在面试中放弃猜测，直截了当地告诉你很难为他们工作。“我有很高的标准，”他们可能会说。或者，“我希望我自己和我的团队都做到最好。”

听起来不错。谁不想为一个有崇高理想和远大目标的领导工作呢?但请记住，当有人告诉你他们的领导风格时，他们不一定是一个可靠的叙述者。一个富有同情心但有原则的领导者会告诉你他们期待最好的结果吗?也许不是——他们会认为这是理所当然的。

7.你的直觉说不

这不是一门科学，所以很难确定为一家公司工作是什么样子的。面试的一部分就是要学会听从自己的直觉。但是，当你听到的是这样，而你的直觉说的是另一种时候，请倾听你内心的声音。它可能是在警告你远离有害的工作场所。

即使是虚拟的工作场所也可能是有毒的

在COVID-19大流行期间，许多工作与远程办公兼容的员工选择了远程办公。有些人可能永远不会回到实体办公室。但仅仅因为工作场所是虚拟的，并不意味着它是支持性的、健康的或高效的。

以下是虚拟工作场所有害的一些迹象:

欺凌、歧视或其他破坏性行为。无论问题是源于老板、员工还是客户群，支持这些对立行为的环境(例如，通过直接信息或Zoom会议传达的)都可能损害工作效率和敬业度。

缺乏沟通。当你在家工作时，有必要在工作优先级、期望和目标方面达成一致。

缺乏支持。即使是最积极主动的人也需要指导。如果你的经理很少有空，你的团队也很难确定，你会发现很难完成任何事情。